不請自來，現在的職場不就是“bat一類的大企業求職的人供不應求，小企業又因為待遇差而招不到人”嗎？

同樣作為一個應聘者之所以會爽約多半是因為對貴公司的各項條件不太滿意，而答應您去面試不過是作為一個工作的後備選項。

作為一個在人力資源公司工作的人來說，經歷過比較多這種情況，綜合來看我覺得有以下幾點原因。

2.在與hr電話或郵件溝通的時候，對於部分hr的態度體驗不是十分的良好，會影響候選人的面試率。

4.在詢問朋友或在該公司工作過或有過了解的人以後，這些人對該公司風評統一很差，故不會選擇去面試。

5.沒有那麼著急找工作、面試地點離家太遠，或者可以單純的總結為懶。

大多數應聘者不來面試，有個人的原因，但是，公司方面也是有原因的。以本人的經驗，你可以嘗試下面的做法。看看是否有效：

1、提前三天或以上通知應聘者。有的HR朋友往往提前一天通知應聘者，但是很多人可能對明天的事情早已安排，但是又不想失去機會，所以先答應下來，來不來是另外一回事了。

2、在通知之前，可以先和應聘者簡單溝通一下雙方的情況，比如：住在哪裡？離公司遠不遠？交通方便嗎？公司有沒有班車，班車地點在哪裡？這個崗位是否要出差？……將一些必要的情況和應聘者溝通清楚後，對方來和不來，基本上可以確定下來了。 5、建議留一個手機給應聘者。現在通知面試一般是前臺或者HR助理，可是有時這兩個人都比較忙，不一定在位置上，或者你的公司有幾個中繼線號，對方顯示的號碼怎麼也打不通，怎麼辦？為了避免對方打到總機或HR部門沒人接，留個手機給對方，防止對方找不到地方，可以隨時諮詢。不過如果HR美眉覺得麻煩，不想洩露手機號，就算了。 6、在面試的前一天，再次和對方確認一下是否過來，基本上你就知道明天大概有多少人來還是不來了。 7、要給應聘者留餘地。有的應聘者可能已經答應來了，但是，臨時又突發事情發生，這時候可以和對方預約另外一個時間，不要輕易的放棄一個人才，也許你要找的就是那個人，正所謂“眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。