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  • 1 # 管理和職場

    就讓我這個87的“老人”來回答這個問題吧。

    我們跟95後的人感覺的確有很大的代溝,對事物的認識、對價值觀的取向、對生活的追求、對工作的態度、愛好、生活方式等等我感覺差別不是一般的大。對於95後他們心裡的想法、做法我有時候真的不能理解。

    我表弟是98年的,畢業兩年了換工作基本都是1、2個月換一次。前一天還在上班,第二天早上不想去了就給上司發一個簡訊直接說自己不幹了。反正一個月2000來塊的工資,愛發不發,無所謂!

    為什麼是這樣的現象呢?

    95後不知道生活壓力95後的年輕人,大多都沒有結婚,而且多數是剛走向社會,不知道掙錢的辛苦,沒有體會到生活的百味。而且95後基本上都是獨生子女,家裡從小慣大寵大,家裡條件好。不懂什麼叫過日子,更別提職業規劃人生理想95後有著時代的優越性,家裡條件好,花錢只管問父母要已成習慣,吃喝玩樂只要自己高興就好,知道什麼是過日子什麼是職業規劃個人理想。不爽就辭唄,有一百花一百,過一天是一天。今天沒工作,明天再找,明天找不上了後天再找,萬物皆空,活在當下,只要這一刻舒服就好。佛系青年就是這樣。

    當然,並不是所有的95後都是這樣,我的下屬也有很多90後的年輕人,也有自己的思想、自己的目標、自己的追求。有些年輕人而且更容易管理,也很勤快很有活力,想法也多思維也開闊。90後、95後、甚至00後,不是一個標籤,而是一部分的特指。

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