我見過天津有公司在試用期前面還有一個試崗期，試崗期離職不管什麼原因是沒有薪水的，試崗期7到15個工作日不等，有個朋友7天試崗期內還讓人家週末加了一天班，最後一天公司把他辭退了，一分錢不給。

看試用期的長短，如果超了國家規定的最長技術類6個月後還沒轉正，或開除，你有超6個月的工作證明，有勞動法支援你

這個現象大到BAT，小到幾個人的公司比比皆是，我個人建議算了，買個教訓。

實習期間也是雙向選擇，要注意觀察。

進公司就多跟老員工熟悉熟悉，瞭解公司架構，上升通道，老員工帶路路好走，別隻聽領導畫餅。

6個月不算短了，說開就能開，說明並沒有太好的表現,佔據團隊一席之地。

如此無恥的公司，免費佔有勞動力。留下來也沒好的發展，雖然浪費了六個月，總比進去好，更加浪費青春。

1、公司的做法是違法行為。根據勞動合同法規定，公司需要支付經濟補償金。試用期最長時間是6個月，勞動者在用人單位試用期滿後被辭退，超過6個月給予1個月的經濟補償金，不超過6個月，應給予半個月的經濟補償金。

2、建議先與公司協商溝通解決，雙方好聚好散。若公司不同意支付經濟補償金。員工可以攜帶相關資料如工作證、工資條（或銀行流水）、考勤記錄和勞動合同等，到勞動監察大隊或勞動仲裁委員會投訴公司的違法行為。

3、除了要求公司支付經濟補償金外，還要看公司是否為你辦理繳納了社會保險？是否有拖欠工資的行為？程式設計師可能加班熬夜比較多，加班時間就會多一些，因此還要看一下公司是否已足額髮放加班費？只要公司在這些方面存在違法行為，你都可以透過相關的監管部門來維護自己的合法權益。

要看解除理由是否合法。

如果是勞動者過錯導致的，應達到嚴重違紀的程度，否則單位可能涉嫌違法解除，應支付賠償金。