你在問題裡面又沒有說領導佔用你的休息時間讓你具體做什麼工作範圍外的事，所以我只好結合我自己的經歷來談一談我的看法，也許對你處理此類事情有幫助。

你的領導總佔用你的休息時間讓你做與工作無關的事，應對的策略首先就是不能正面拒絕。如若直接拒絕，領導會認為你不服從管理（雖然這是沒有道理的想法），不給他面子，不尊重他（實際上是領導不尊重你），這會導致領導對你的印象不好，在工作中甚至薪資待遇上為難你，可能也會阻礙你的職業發展。所以即便你有一千個一萬個不願意還得硬著頭皮去做，但要記住，只有先遵照執行了，你才有改變的機會。

下一步就是你要總結一下之前領導讓你在休息時間具體做了哪些事，這些事肯定都是領導的私事，既然是經常性的事，那麼就一定有規律可查。如果可以在上班時間做領導的私事，那麼你就直接在上班之前提前把領導要吩咐的事給做了，利用上班時間做，這樣休息時間就不會耽誤了。反正上班時間是工作，算工資的，休息時間你乾的再多也沒有工資，何不在上班時間去做呢？

如若領導的私事無法在上班時間做，只能等下班之後去，那麼我建議你故意反其道行之。就是故意在下班前半小時就去做領導休息時候會交給你去做的事，越是在你忙的時候去，讓領導找不到你人，聯絡上你但你已經在外面了，讓她很左右為難說你也不是不說你也不是，這樣旁敲側擊的提醒領導不要總肆無忌憚的支配你。

當然，一定還有其他的應對方法的。我想只要你好好分析一下領導要你做的事，多想一些具體應對方法也是可能的。如果實在不行了，受不了領導這種私事安排，你就抽個私人時間單獨找領導說明你的想法和意思，表明你的態度，也許就此可以終止領導總佔用你的休息時間讓你幫她辦事了。

我想領導之所以總找你幫忙，根源還是因為你太實誠太聽話了，或者說性格太好了，這個要不得的，職場上你這種性格必須改，不然必然吃虧。

要學會說不！

沒辦法，想幹就幹，不想幹走人。我原來有個單位就是上班早八晚五。後來老闆娘給改了早七晚五。中午有時候都不讓休息。有事就讓這幫人去幹。天天上班沒有休。後來我們幹了一年，我們幾個年輕的全不幹了。