有特殊本領的人，是人才。人才是難得的。有了人才。才能在社會建設中。有改革創新的資本。才能使我們的企業和事業。騰飛發展。所以，人才優惠。

怎樣給人才下一個定義呢?傳統上我們把飽讀詩書、博學多才之人稱為人才，而現代競爭社會對人才有了新的認識與界定，是否擁有職業素質成了人才的一個基本標誌。

我朋友給我講過一件事，十年前，他還是一個工人，當他假裝有病休息開始自己創業時，人事部經理的話令他十分吃驚:“你好好休息，工資照領，等你病好了回來工作好了。

”公司果然遵守承諾，每週發放工資，在當時對一個普通工人而言，這是十分罕見的，我朋友告訴我，原因是每當主管把“急單”交給他時，他的回答永遠是“行，沒問題。

”甚至主管急事不在，只要他在，生產線便不會有問題，我朋友在談用人時說:“缺乏職業素質的人，大事、小事都難以讓人放心，是不會對公司有所貢獻的。

” 對朋友的觀點很大程度上我是認同的，出了問題解釋永遠是多餘的，需要的是解決問題，若你們能養成這樣的思維與行為習慣，你便擁有了勝任這個工作的職業素質。

在一個成熟的競爭社會，求職者的競爭首先是職業素質的競爭，其次才是專業技術的比拼，職業素質的高低直接決定了一個人未來工作事業方面的成就。

家庭教育在孩子未來職業素質競爭上可以扮演極為關鍵的角色，當我們對年幼的孩子說:“這是你的事，爸爸媽媽不能幫你”，開始了孩子的素質教育，那麼隨著孩子的年齡增長，素質教育需要上層次，孩子十歲以後，我們就可以嘗試對孩子說:“這事做得不好，不要費心解釋，解決它!”孩子有機會獨立面對工作並解決問題，是孩子綜合素質提升最直接與有效的方式。

人才的培養不是一朝一夕的工夫,人才不僅需要培養,還需要發掘,而獵頭公司就是發掘人才的專業機構,譬如烽火獵聘公司,每年的獵聘職位數量就相當可觀. “投資是一項經營人才的業務”。

這句話說明商業競爭的實質就是人才的競爭，留住並善用人才，才能在商業競爭中獲勝。 其實世界上沒有什麼絕對的人才,人才都是在實踐中不斷學習的。

希望以上的回答能幫到你！