你好，你提出離職老闆加薪挽留，說明你工作能力不錯，可即便老闆給你加薪，你還是打算在9月份走人，表明工作對你沒有了吸引力，既然如此，那就9月份再走不遲。其實從老闆的角度考慮，給你加薪後還是留不住你，有點讓他失望。但從法律賦予給員工的離職權利來說，不管老闆加不加薪、也不管加薪多少，你任何時候都有離職的權利。所以，既然你打定了注意，那就暫時繼續工作，8月份再提辭職，9月份就可以走人了。
有一點還是需要跟你說明，不要有心理負擔。我看了你的描述內容，你因為要走，老闆加薪挽留你，而你也表面同意留下來，但是你內心還是想在9月份離職，你會覺得有些辜負了老闆，人家好心挽留你給你加薪，你還是要走，所以總感覺有點對不住老闆似的。在此我想告訴你的是，不要太感情用事，因為你和老闆之間永遠是僱傭關係，老闆用得著你的時候當然對你很好，可用不著你的時候絕沒有這麼友善，所以不必感覺有什麼不妥。你還是要從職場的角度出發看待離職的行為，即員工離職只要遵循了公司的離職流程就可以了。
如果你真心覺得有心理負擔，那麼你現在堅持辭職也可以。畢竟，老闆給你加薪也不會一次性加多少的，而且你也已經打定主意在9月份離職，所以最多還能幹2個來月。因此，就算加薪，這2個月也多不了多少錢。與其到時候感覺辭職很為難，那還不如現在堅持辭職，乾脆爽快的辭職，也沒有什麼損失。
總之我的建議就是，如果你想9月份再走，那麼就不要向財務申請加薪了，雖然老闆要加薪挽留你，但你9月份肯定要走，那就別拿老闆的好處，這樣你到時候走的很安心。記住，什麼時候辭職都是你的權利，由你決定，只要按照離職程式執行就是了。
你好，你提出離職老闆加薪挽留，說明你工作能力不錯，可即便老闆給你加薪，你還是打算在9月份走人，表明工作對你沒有了吸引力，既然如此，那就9月份再走不遲。其實從老闆的角度考慮，給你加薪後還是留不住你，有點讓他失望。但從法律賦予給員工的離職權利來說，不管老闆加不加薪、也不管加薪多少，你任何時候都有離職的權利。所以，既然你打定了注意，那就暫時繼續工作，8月份再提辭職，9月份就可以走人了。
有一點還是需要跟你說明，不要有心理負擔。我看了你的描述內容，你因為要走，老闆加薪挽留你，而你也表面同意留下來，但是你內心還是想在9月份離職，你會覺得有些辜負了老闆，人家好心挽留你給你加薪，你還是要走，所以總感覺有點對不住老闆似的。在此我想告訴你的是，不要太感情用事，因為你和老闆之間永遠是僱傭關係，老闆用得著你的時候當然對你很好，可用不著你的時候絕沒有這麼友善，所以不必感覺有什麼不妥。你還是要從職場的角度出發看待離職的行為，即員工離職只要遵循了公司的離職流程就可以了。
如果你真心覺得有心理負擔，那麼你現在堅持辭職也可以。畢竟，老闆給你加薪也不會一次性加多少的，而且你也已經打定主意在9月份離職，所以最多還能幹2個來月。因此，就算加薪，這2個月也多不了多少錢。與其到時候感覺辭職很為難，那還不如現在堅持辭職，乾脆爽快的辭職，也沒有什麼損失。
總之我的建議就是，如果你想9月份再走，那麼就不要向財務申請加薪了，雖然老闆要加薪挽留你，但你9月份肯定要走，那就別拿老闆的好處，這樣你到時候走的很安心。記住，什麼時候辭職都是你的權利，由你決定，只要按照離職程式執行就是了。