接近他，按照他說的去做

這是最主要也是最重要的原則就是不管這個上司是多麼的嚴厲，你都要接近他，按照他說的去做。

初涉社會時作為下級人員，工作中出現了差錯而被上級領導批評，是經常發生的事情。雖然良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，但多數人是很難以積極的態度對待批評的。

進行換位思考

當上級批評自己時，如果感到難以接受，這時換個位置，設身處地地從領導的角度考慮一下：如果我是領導，會怎樣對待犯了這種錯誤的下屬?能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎?這樣一來，往往就會心平氣和了，就會正視自己的缺點錯誤了。只是侷限於自我的角度考慮問題，常常會感情用事，陷入狹隘、偏執、片面的泥潭難以自拔。實際上，對於許多問題的思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。不要過於計較領導的批評方式。

私底下溝通

當老闆安排工作或是說錯了什麼的時候千萬不要當面頂撞你的上司，而是委婉的把上司說的問題在複述一遍，問上司是不是這樣的。然後提出你的想法看可以不可以是這樣去進行去做。所有的放在私底下的溝通而不是當面的頂撞。

努力工作學習

努力的專業性的工作，把事情當作是自己的事情，上司會知道的也會多看你一眼的，也會把你進行培養，人才哪裡都缺。除了努力的學習和工作還要學習點其他的方法

其他方法

其他的如何的跟你的嚴厲上司打好關係那就看你想辦法了，察言觀色情商高點。保證沒有錯。可以從上司的愛好，和上司多聊聊天。

其他的就每個人按照自己的方法去做

嚴厲的上司不一定就是不好的上司，有的上司是個笑面虎更加可怕，一個嚴厲的上司如果是對員工好，他的嚴厲之處肯定是要讓你做好，逼著你不要墮落，成年人都看利弊，看看領導做的事是不是對你照顧，或者不損你利他就行，領導嚴厲些其實還行，只不過員工壓力會比較大，同時動力也會足，面對嚴厲的上司做好自己就行，認真完成工作，虛心接受批評相信在一個嚴厲的好領導的手下會發展的很快。