兄弟，你這場面試面得稀裡糊塗，到現在你都沒有搞清楚一個問題：究竟是這個崗位只值5K，還是你這個人只值5K？

如果這個崗位只值5K，而你卻期望8K，兄弟，那是你自取其辱啊！

就好比一個清華大學的博士生，跑到環衛處去應聘上廁所的崗位，開口要3萬，你覺得可能嗎？

記住職場的一條鐵律：薪資永遠是付給崗位的，不是付給在崗位上的人的！

一個人能夠拿高薪，是因為坐到了高薪的崗位，承擔著更大的責任，而不是你有更高的能力！

如果這個值8K，但對方只給你5K，兄弟你要小心了。在對方的眼裡，你就是5K的價，根本值不了8K！

但在這樣的情況下，對方依然願意要你，說明他看到你有8K的潛力。那麼趕緊去吧，只要能力上來了，很快就能達到8K。

最後祝你早日找到如意的工作！

關於面試談工資是個技巧活，公司認為你值多少錢這個一般取決你所向HR展示的內容，以下一般分為幾點：

1.學歷

現在的很多工作錄取初期跟你的學歷很大關係，會根據你的學歷來判斷大致的薪酬。

2.工作經驗

就是你所面試的崗位你的你曾經沒有做過，做到什麼程度？能在崗位上創造多大的價值。

3.工作能力

可以很簡單的跟你的上一份工作做的比較，你在上一份工作，或是以往的工作當中做出了什麼成績，做出多少業績，幫助公司實現了什麼價值。

4.面試方法技巧

你準備的簡歷，PPT，對公司的瞭解調查，對本工作的熱愛，還有就是跟HR的溝通問答，要給hr傳遞你能為公司做什麼，帶來什麼很重要。

5.自我分析

這也是最後一點，既然你說你值8K，那麼你要清楚你為什麼值這麼多，我們合夥人經常說的一句話，就是我希望下面的員工給我提要求，漲工資，要股份，都是他最喜歡的，因為你要知道你什麼值這麼多，你能給你的工作帶來什麼，帶給公司多大的經濟價值，如果你覺得你的能力確實值這麼多還是不能直接過去間接的滿足你，那你還是換一家公司了吧！

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