一、工行內設機構和分支機構數量眾多。除了總行本部及其附屬機構外，在各省、市、自治區都有一級分行，在六個城市設定直屬分行，這些分行，是每年招聘新員工的主力，也是大家最需要關注的。除此之外，還有很多與一級分行同級別的單位，如海外分行、各內審分局、兩個培訓學校、三個資料中心、一個開發中心、若干私人銀行分部等等，不一一列舉。各分行招聘，通常很少會直接將應屆生留在本部，而是簽約後分至二級分行或營業部。這裡插一句，由於國家相關法規不允許一家銀行在同一個城市設定兩家及以上的分行，所以省會城市分行更名為XX省行營業部，但內設機構及轄下機構不變。營業部及二級分行會根據實際情況將人員再次分配，對於規模及業務較大的城市來說，新人直接留在二級分行本部內的機會也不是很大，而是會被分到轄內支行；對於人數相對較少，經濟欠發達的城市分行，直接要新人的機會和數量倒是要大一些。這個情況，對於有些沒拿定主意是回家還是留在大城市的同學可以作為一個參考條件，呵呵。

二、關於行內待遇情況。這個情況可能是大家最關心的，但也是最不好回答的。工行的工資及績效工資根據各地的經濟水平採用不同的薪點值，所以差異較大，即使同一地區，由於職務、崗位、所在單效益不同，也存在很大差異。所以，高薪者有之，溫飽者亦有之。總體來說，對於當前的就業狀況，對於剛入職的同學來說，薪資已屬不錯，如果沒有選擇其他具有明顯優勢的工作的機會，工行是個不錯的選擇。對於新入職者的待遇，工行不會針對某一個人差別對待，因此，如果有同學抱定入行決心，沒有必要刻意去打聽行內的具體待遇，到時自然知曉。

三、關於編制。目前工行人員大致分為三類：正式員工，櫃員合同工，勞務派遣工。此三者之間有一定差別，收入上也有不同，但更多的是因崗而異，而非因人而異。所謂櫃員合同工，原則上僅限於前臺或是電話坐席等基層崗位工作，而派遣合同工除有上述限制外，勞動合同是與第三方簽訂的。本人未在人事部門工作過，對於這些也是一知半解，現在的政策將來是否有變更無法知曉，所以，這方面不一定完全準確。