如果是政府、事業單位或國有企業，可以不予考慮，改開則開；如果是民企，可以考慮辭職。總之，這樣的領導不值得當你的領導。

對於這個問題我看了所有的回答，大部分人回答不合理，只有一人說合理。所以說不同人對同樣的事情有不同的想法。那麼對這個問題，本人有幾點看法。

如果說因為老闆的空調沒修好，就不準員工開空調，那麼反過來員工的空調壞了，老闆是不是也會不開空調呢？如果是，說明這個老闆很講究團隊精神，無可非議。當然這只是假設。

二，公司的經營狀況

對於老闆的做法，我們不能簡單的去下定論，他能做到老闆，總有他的優點，老闆的想法一般人很難理解，否則老闆是你而不是他來當了。如果公司經營狀況尚可，說明這個老闆還是有頭腦的，不至於像大家說得那麼不堪。

如果老闆平時也是無理取鬧，那麼大家還能在這個公司待那麼久嗎？所以老莫認為，老闆這次不可理喻的做法，是偶然行為，並不是常態。就好比一位平時不輕易發火的領導，偶爾也會發發脾氣的。那麼這次老闆的做法，是否另有深意？

四，員工的收入。

這裡有必要談談員工的收入問題，大家的收入是不是很差，老莫認為，既然老闆能做出今天不準員工開空調的事情，給員工的待遇不會差，否則沒有這樣的霸氣和底氣。

所以大家不要光看表面，不要只看一時，也不要總看到負面，很多事情沒有我們想的那麼簡單。也不要過早下結論。

你們領導還這真的是獨裁專制不體恤員工，很想說一句遇到這樣的領導就離職吧，這種做法肯定是不合理的。

空調修不好做報廢處理，實在不行買臺新的就行，不至於無緣無故遷怒員工，難道有其他隱情，是被人為故意損害，或者領導交待下去修空調的事情久久沒被完成導致領導生氣等。

遇到這樣的事情，首先理理導致領導生氣根本原因，一般作為合格領導他的一言一行是有指向性的，說明哪個部分是沒有處理好的，他才會這樣大動肝火，如果真的是無理取鬧，那我只能說這位領導不適合做領導，更不適合做管理。

個人建議遇到這些事情，首先自己不要意氣用事，不要玻璃心，先解決問題在思考其他，如果領導確實缺乏情商，獨斷專制，那你跟著這位爺也學不到什麼真材實料，早做打算最好。