大家說的有道理，在家靠關係，在外看本事，我閨女護理二本畢業，投簡歷到北京宣武醫院，順利過關，現在在公立三甲單位正式上班了

護理人員供不應求是中國目前的現狀，而且因為工作環境惡劣，護理人員流失嚴重，所以造成了現在護理人員緊缺的狀態。

大醫院必須不是全都靠關係，如果沒有強悍的專業知識作支撐，一個醫院想要在業界站穩腳跟，那是不現實的。

所以，大醫院最重視的

一是能力，即外在表現出來的學歷。

我表姐也是護士，好像是10年碩士畢業的，那時我們市一答應，只要她肯留下來，願意分給她一套公寓，工作滿約定年限，房子直接送。

我表姐身高150cm，但是學歷高，英語好，醫院想花大價錢留她。

二是工作經驗，如果畢業後一直在小醫院工作，以後再想進大醫院就比較難。

很多醫院招聘明文規定必須有二甲及以上醫院經歷。

因為護理本來就是一個專業性很強的工作，而且理論常常在更新，而小醫院滯後太久了，明顯會跟不上節奏。

三是特長，如果你有某些特別優秀的才能，大醫院也可能破格錄取。比如英語能力。

四，身高，外貌。護理屬於服務性質的崗位，良好的形象也成了普遍要求。

當然，就算你具備了以上所有素質，你還是有可能進不了理想的醫院，因為山外有山，人外有人。遇上強勁的對手也有可能輸。

所以避免不了一部分人要透過找關係，進入理想的工作環境。