謝謝邀請。老工帶新工，新工磨洋工;老工趕新工走是什麼心態？一是自保，二是看不慣。過去老工(師傅)帶徒弟，沒地說，既是責任也是義務;一般徒弟是不能越位的，是爭不了老師的位置。老師傅手中有絕活，還怕徒弟不成？今非昔比，現在的年輕人有文化有知識，接受新事物快，反映快;而老工自恃有資歷，可缺少文化;又加上思想僵化，很可能在日新月異的當下，為自保而不求上進，生怕被新工替代;所以，對新工不加屑顧，稍有不從，便有貶退之意很好理解。當然，決定新工去留，老工說了不算。但是，管理者還是聽從老工的意見定奪。為此，作為新工，一定要和老工搞好團結(關係)，決不能翹尾巴，虛心向老師學習，以勤為快;學到本領才是目的。師徒關係就是這樣。職場也是如此，一切都是為有心人準備的。看不清目標，就會迷失方向。

廠裡有的老工擠走新工，老工當然有想法。為什麼呢？詳細的原因如下：

一、俗話說得好：教會徒弟，餓死師傅。新工學會了老工的技術，精力旺盛，比老工完成工作的效率高，老闆更看重工作效率和速度。這一點，老工肯定比不上新工。領導不喜歡老工，老工就找新工的麻煩，想方設法在領導面前說新工的壞話，擠走新工就保住了飯碗。

二、老工擠走新工是因為新工的優勢明顯，新工的悟性高、踏實肯幹，新工的到來使老工的利益受到威脅，老工不甘心飯碗被新工搶走，自然就聯和起來擠走新工。如新工去找老工請教時，故意找茬，給新工使絆子，迫使新工掉入老工設定的陷阱，讓新工知難而退，自願離職。

三、由於新工掌握了老工的核心技術，做得比老工完成的質量好。老工的技術不值錢了，不甘心收益減少，就想歪點子擠走新工。其卑鄙用心，昭然若揭！