年後跳槽，尋找更加適合自己的工作，這樣的人也越來越多。

因此，年後是辭職的高峰期，當然也是企業招聘的高峰期。

如想換工作的朋友，抓緊這個機遇也是可以的哦。

不過，在這之前一定要想清楚以下幾點：

如果，現崗位的工作已經達不到你的預期，或者工作出現瓶頸期，可以考慮換個環境來施展自己。

你在現崗位上面學到的東西是否能讓你在這個社會上面找到更好待遇的工作，自我價值的衡量一定需要提前考慮。只有有較強的專業基礎，那麼不愁找不到更加合適你的薪資要求的運營工作。

更換工作，肯定是想讓自我才華得到更好的發展。那麼也就需要不斷的充實自己，做到提高競爭力、學習能力等等。那麼後期的漲薪升職也會不期而遇。

知己知彼，方能百戰不殆。

加油，祝願大家都能如願以償！

春節過後是招聘/求職大高潮，機會多，同時競爭也大。運營工作，也是分哪種運營，是產品運營，還是品牌/流量運營。

高薪的前提是工作輸出能為公司帶來效益，價值決定價格。另外有些高薪是因為加班嚴重，其實算時薪價效比並不高。

若想尋找一份高薪運營，不妨先思考下自己擅長什麼，以及未來在這方面的潛力多大，選擇合適的平臺投放簡歷，或者找朋友內推效果好一些。待遇上要看自己對高薪的定義是什麼了，這個城市、行業、職責等都會影響薪資的。

除此之外，任何職位，簡歷漂亮且真實，跳槽不頻繁（不要是那種幾個月或者一年一跳）等找份不錯的工作還是很容易的。

1、個人覺得跳槽與時間上關係並不大，年後跳槽只是機會多一些而已，不代表非常適合跳槽

2、跳慘一定是有前因的：待遇、企業發展、團隊關係、工作能力、不知道自己適合什麼正處於蒙圈期等等原因才會產生跳槽的念頭

3、不管是什麼原因，如果要選擇跳槽，最好先評估自己的情況及目前市場狀況而覺得

4、對於運營來講，要求還是很高的，需要有一定的運營案例資料支撐，而不是簡單的經驗。

5、目前運營如果細分有很多塊，例如內容運營、資料運營、活動運營、使用者運營、平臺運營的，也要看看自己更擅長那塊

6、跳槽也要看年齡和所經歷的職業生涯，如果已經工作多年，有豐富經驗和案例，可以選擇創業或者作為合夥人介入。如果工作時間不長，建議選擇大型網際網路企業從頭開始做起，把基本功做紮實了，同時也是對自己的工作經歷上有個完美的亮點

7、至於高薪，要看城市，目前已北京為例，運營專員8000-10000左右。文案策劃15000左右，運營總監20000起等等！高薪匹配的是高壓力，其實只要能為企業創造價值帶來價值，我相信任何一家公司對於薪資不是問題！