這個首先要看目前工作的情況以及從事的什麼崗位了，如果是銷售、管理類崗位個人覺得最高不要換，如果是技術類可以斟酌，因為30多歲基本上都成家了，上有老下有下，需要考慮的比較多。總得來說還要看個人的規劃。

如果有更好的機會，為什麼不跳槽？

我的回答是：有合適的機會，立馬跳，趕緊跳。

做決定的時候，制約我們的無非就是回報率問題。

作為職場人士，本質就是出賣勞動時間。職場人士不佔有任何生產資料，勞動生產的財富，基本都被老闆拿走了。所以，如果是身在職場，做的最正確的事，就是儘可能的單位時間內多拿報酬，也就是拿高薪，哪裡給錢多，去哪裡。

30歲，大多數人都是上有老，下有小。這時候在重新選擇工作的時候，家庭的制約因素可能佔了很大比例。但是，如果目前的公司實在沒有發展前景，那應該果斷選擇重新找工作。

重新找一般分為以下幾種情況：A，同行業：B，同城市；C，不同行業；D，不同城市。

AB模式，是最容易的模式。因為30歲，基本已經在這個行業工作了幾年了，或多或少對行業都有一些瞭解，如果認識一些比較厲害的大佬，他們的推薦，就是你人生新起點；

AD模式，困難模式。由於30歲都有家庭了，有些可能剛要了孩子，所以這時候選擇去陌生的城市工作，無疑是一個艱難的決定。但是如果當地真的沒機會，不換行的話，出去外面，也就是唯一的選擇了。畢竟給家裡人一個好的生活條件，是最重要的。吃飯問題，是根本問題；

BC模式，困難模式。對於實在不想離開家裡人的職場人士來說。如果本行業前景太差的話，換行是個選擇。老話說，換行窮三年，提前做好心裡準備；

CD模式，極難模式。新的行業，新的城市，一切都得從頭開始。做這樣的決定，需要極大的勇氣，一般不建議。但如果已經計劃好了的話，有清晰的規劃，或者有跟你十分親近的人帶你入門的話，這個也是人生的一段新開始；

我的建議是什麼：不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！ 重要的事情說三遍。給自己留個後路，裸辭意味著你就沒收入了。最佳方案就是，幹好手頭工作，然後抓緊時間尋找新機會。只要準備充分，好工作可能就來了。如果有了機會，不知道怎麼選擇的時候，SWOT大法瞭解一下。