高職院校是公益二類也就是差額撥款事業單位，城區民政局下屬的事業單位比如福利院、救助站、福彩中心、殯葬中心等，多半是公益一類也就是全額撥款事業單位。從事業調事業，不涉及身份的轉換，崗位的選擇遵從兩個基本原則：
第一，看哪個崗位工資高。哪個單位工資高去哪裡。同一個地區、同級的事業單位不管是全額撥款還是差額撥款，工資待遇基本上都處於一個水平線，高低差不到哪裡去。但是部分差額撥款事業單位因為有較好的經營收入，根據規定可以核發相應的工作性補貼、增量績效等，工資待遇要遠遠高於普通事業單位，比如醫院、高校包括題主所說的高職中專等，都是典型代表。有機會進這些單位，從現實主義出發，沒有理由放過。有的人擔心公益二類事業單位不穩定，怕因為機構改革而下崗、對收入產生影響，我想說的是，只要你是在編人員，根本不用擔心這個問題，改革不可能隨便把一個編制人員推向市場，讓其下崗失業給社會造成新的矛盾，這不符合改革的初衷。即便要剝離身份，類似的單位也只是改成國企，因為有政府背景支援、有技術壟斷優勢、有資源排程優勢，效益也不會差，相反因為少了體制內諸多規章制度的限制，鬆綁後更容易運營，員工工資不但不降反而可能會走高。對於這點，毋庸置疑。
第二，看哪個單位層級更高。也就是看單位的級別，兩個單位一個是處級，一個是科級，自然去處級的單位，原因很簡單，提拔晉升快啊。比如題主說的市屬高職院校應該是一個正處級單位，而城區民政局是正科級單位，其下屬的事業單位可能就是一個股級也就是科員級的單位。兩個單位的級別差了十萬八千里，高職院校隨便一個普通科員就可以碾壓城區民政局下屬的事業單位，更遑論中層以上領導或中高階職稱人員，從個人晉升來看，長遠考慮顯然高職院校更有前景。
綜上，個人的意見是建議留在現單位。不要擔心改革的問題，職業教育已經明確是國家十四五教育工作的一項重點，國家對這個領域的政策和資金扶持力度不會減弱，因此這個單位的行業差不了。即便以後要改，你只要現在努力在單位提拔、晉升職稱，以後改革了也可以調整到其他事業單位享受相應的級別和職稱待遇，不太可能讓你從頭來過。當然，如果個人實在擔心這個問題，也可以考慮去城區民政局下屬的事業單位，只不過去之前你要做好承受收入下降、當一輩子科員的心理準備，有這個思想準備可以考慮調動，反之個人還是強烈建議留學校。
高職院校是公益二類也就是差額撥款事業單位，城區民政局下屬的事業單位比如福利院、救助站、福彩中心、殯葬中心等，多半是公益一類也就是全額撥款事業單位。從事業調事業，不涉及身份的轉換，崗位的選擇遵從兩個基本原則：
第一，看哪個崗位工資高。哪個單位工資高去哪裡。同一個地區、同級的事業單位不管是全額撥款還是差額撥款，工資待遇基本上都處於一個水平線，高低差不到哪裡去。但是部分差額撥款事業單位因為有較好的經營收入，根據規定可以核發相應的工作性補貼、增量績效等，工資待遇要遠遠高於普通事業單位，比如醫院、高校包括題主所說的高職中專等，都是典型代表。有機會進這些單位，從現實主義出發，沒有理由放過。有的人擔心公益二類事業單位不穩定，怕因為機構改革而下崗、對收入產生影響，我想說的是，只要你是在編人員，根本不用擔心這個問題，改革不可能隨便把一個編制人員推向市場，讓其下崗失業給社會造成新的矛盾，這不符合改革的初衷。即便要剝離身份，類似的單位也只是改成國企，因為有政府背景支援、有技術壟斷優勢、有資源排程優勢，效益也不會差，相反因為少了體制內諸多規章制度的限制，鬆綁後更容易運營，員工工資不但不降反而可能會走高。對於這點，毋庸置疑。
第二，看哪個單位層級更高。也就是看單位的級別，兩個單位一個是處級，一個是科級，自然去處級的單位，原因很簡單，提拔晉升快啊。比如題主說的市屬高職院校應該是一個正處級單位，而城區民政局是正科級單位，其下屬的事業單位可能就是一個股級也就是科員級的單位。兩個單位的級別差了十萬八千里，高職院校隨便一個普通科員就可以碾壓城區民政局下屬的事業單位，更遑論中層以上領導或中高階職稱人員，從個人晉升來看，長遠考慮顯然高職院校更有前景。
綜上，個人的意見是建議留在現單位。不要擔心改革的問題，職業教育已經明確是國家十四五教育工作的一項重點，國家對這個領域的政策和資金扶持力度不會減弱，因此這個單位的行業差不了。即便以後要改，你只要現在努力在單位提拔、晉升職稱，以後改革了也可以調整到其他事業單位享受相應的級別和職稱待遇，不太可能讓你從頭來過。當然，如果個人實在擔心這個問題，也可以考慮去城區民政局下屬的事業單位，只不過去之前你要做好承受收入下降、當一輩子科員的心理準備，有這個思想準備可以考慮調動，反之個人還是強烈建議留學校。