有就好了，重視讀書的老闆首先自己格局很大，如果公司內部還鼓勵員工讀書，說明是想讓員工成長的。不是一味九九六壓榨員工的老闆。

要求員工每月看一本書，然後寫心得，必須手寫，什麼型別的書沒有要求，看自己喜歡得書就行。也是為了良好得讓大家養成一個看書習慣，很多人現在回到家，就是刷手機，忽略了看書。

曾經的確遇到過這樣的一位有趣老闆，他自身好像是高中學歷，但要求我們員工多讀書。

在本來不大的辦公室，他在過道的旁邊擺放了一張書櫃，上面擺滿了各種各樣的書籍，大概有五六十本吧。各種書都有，比如工作技能、管理溝通、笑話雜誌，但主要還是工作類的書籍。這些書籍都是他自己讀過的，並且每個月還會新增一些新書在裡面。我們在中午休息時，都會去抽空看一本書。每星期他要求我們上交一篇日記，可以是工作心得，也可以讀書體會。有時，我們寫不出來工作心得，就可以寫一下讀書體會。因為讀書體會畢竟好寫，這樣也就不算敷衍他了。對於好的讀書體會，他還會在會議中表揚並朗讀。那時，我就有好幾篇讀書體會被朗讀了，誰讓我讀書時作文寫地好。

在公司培訓時，有時我們不培訓工作技能，而是由他親自找出一本書來朗讀學習。在他朗讀中，他親自講解書中的知識，並結合我們的日常工作，分享他自己的看法。並且遇到有趣的問題，還要求我們進行角色扮演。將枯燥的讀書變成了一個有趣的活動，我們自然也不討厭讀書這件事了。通常培訓結束後，我們就都會爭先恐後去這本書。

我們公司每個季度都會上新專案，可能老闆的確求賢若渴吧。而小公司又招聘不了那麼多的員工，只好透過讀書來培訓我們。現在想一想，自從畢業後在那家公司讀書的數量是最多的，也是最愜意的！