一、自己心裡先接受，領導就是這麼個人

很多人會覺得這樣的領導是不是沒有真材實料，就只會大呼小叫，其實不管是不是如此，作為下屬都無法直接改變領導的脾氣風格，只有接受。而我個人認為，只要是領導，能坐在這個位置，不管是專業技術，還是管理能力，或者是職場權術等等，總有一個方面是有他擅長之處的，是值得我們去觀察學習的。

而領導說話強勢難聽，就讓他這樣吧。他發飆的時候，說難聽點，我們可以先“一個耳朵進一個耳朵出“，目的是別壞了自己的心態，要為後面的溝通做好準備。

二、明確領導的目標，圍繞他的目標溝通

通常強勢的領導目標感都很強，一旦目標感強，就需要有很強的掌控感，做事說話都比較雷厲風行，說話就很直接，會給人很衝的感覺，甚至不好靠近。

那作為下屬，我們在平時就可以多留心領導他真正的目標是什麼，站在和他一個高度去溝通，讓他覺得你懂他，這會讓溝通效果會更好。

要做到這點，平時需要多問自己幾個“為什麼領導這麼說？”，“他真正的要求是什麼？”。舉個簡單的例子，如果領導說“這個月你要給客戶多打20個電話”，那就要問自己“領導為什麼要讓我多打電話？背後的真正的目標是什麼？是和客戶建立更密切的關係？還是挖掘客戶更多潛在的需求”。不斷去接近領導真正的意圖。

這一點說起來簡單，做起來不容易。需要平時多觀察領導關心的是什麼，他的業績考核點是什麼？要和領導換位思考，用老話講就是“揣摩領導的心意。”

三、彙報工作，先說重點對待這種強勢的領導，在彙報工作的時候特別要注意，圍繞著目標，先說重點。對於彙報的形式，應該給領導做“選擇題”而非“簡單題”，自己要先準備好至少AB兩套方案，自己可以推薦某個方案，但是最終拍板還是由領導決定。這個可以大大增加他的“掌控感”。比較忌諱的就是在彙報工作時說“領導，情況就是這樣的，您看怎麼辦？” 領導用我們是來幫他解決難題的，不是出難題來考驗他的。對於彙報的一些細枝末節，不要口頭展開過多，建議用文字形式彙報，至於看不看是領導自己的事情。四、接受工作安排，先做起來，不忽悠領導

強勢的領導佈置工作，最恨員工兩種行為：

總說“我不會，我不知道，我資源不夠”，光說“NO”，找藉口，就是不動手好好幹。對於強勢的領導，就是要先行動起來，在行動中想辦法去解決。領導不要求100分，哪怕是60分也行，但是你要先做起來，小步快跑。欺騙領導。強勢的領導給人不太好溝通的感覺，有時候因為害怕他批評，就想吹個牛。這就又範了他的大忌。欺騙是讓他覺得“最失控的”。實話實話，不斷改進，是比較好的應對方式。五、日常有意識的和他“平等溝通”，不要躲著他

下屬看到強勢的領導，會像老鼠見到貓一樣，能多遠就多遠。對於有些強勢領導來說，反而看不上這樣的下屬，覺得他沒用，不堪大任。那我們可以有意識的，有技巧的和領導圍繞著他的目標多溝通，反而會讓他高看你一眼，“嘿，這小子不錯啊，和別人不一樣，有魄力能和我這麼能聊一塊去”。一旦領導能這麼看咱們了，那自然對你說話也不會那麼難聽了。

六、給足他面子

通常來說，做到上面這幾點，就可以和這樣強勢導相處起來基本“相安無事”。

日常中還有一點特別要注意的就是，要給予這樣的領導足夠的面子，不要公眾反駁他，更不要公開說“領導你這說的不對”，不然就算前面這幾點做得再好，領導面子上過不去，心裡再認同你的方案，也會挑出一堆刺了來"報復”了。

如果實在覺得領導說得有誤，建議也可以用這樣的句式來對話“領導您說得對，同時我們還有另外一個情況也需要去關注……”，千萬不要用“是的……但是”這樣的句式，這個和直接否定領導基本沒啥兩樣。領導需要面子需要自尊。

總結，在這樣強勢的領導手下幹活，下屬通常有兩個結果：

受不了這個氣這個壓力，跳槽而走。經受了這個考驗，不管是情緒管理還是工作能力，飛速成長。

選擇哪一條，我們可以自己去好好思考。我們無法改變領導的風格，要想得到領導真正的重視和尊重，說到底，還是要我們自己能力足夠強，實力足夠硬，難以被取代。

以上是我和自己強勢領導相處幾年後，“一把眼淚一把汗水”總結出來的幾點心得。

面對這樣的領導，不管領導說什麼，你都先應下來，事後在反應有什麼問題。先應下來，領導就會對你很滿意，覺得你能聽話，後面在談細節就容易很多了。

在職場上還真有這樣的領導,要在這樣的領導手下做事,你要具備高的情商和過硬的工作能力,讓領導心服口服。領導才可能對你另眼相看。

我的領導就是這樣的人,人很有能力，就是太強勢，說話還難聽。初次接觸還真接受不了。而我又很喜歡這份工作，暫時沒有離開的打算，那麼就只有適應了。

和這樣的領導共事，你得具備強大的內心，要忍得受得。一般他說什麼你只要說是就行了，不要試圖改變他，你也不可能改變他，只有接受。時間長了，領導找不岀你的毛病，就會客氣很多。

其次這樣的領導，不要試圖拉近你與領導的距離，沒用。只有用你過硬的工作能力，踏實的工作作風，讓領導沒話說。其實這樣的領導也有優點，你不用刻意的討好他，他只看結果。

我想你只要能夠獨擋一面，不用領導去操心，儘管他表面強勢，心裡清清楚楚，說話一定會注意方式。畢竟工作能力還是第一，對不？

能怎麼辦？他是領導，不管他是怎樣的，除了他自己之外，誰都改變不了他。

有的領導明知道自己的能力不足，但是，他是處在領導的位置上，所以，他就會擺著領導的架子，如果內涵不足的話就會說話比較強勢。

遇到這種領導的時候，能做的就是調整好自己的心態，做好自己份內事，不必要因為領導而影響到自己的工作，反正，除了工作之外又不過多的接觸。

大凡這樣的領導都是腹內空空，無德無才，故作權威嚴厲，其實一見到錢財便立即氣短腰軟，一碰到女色便言語溫柔，只要你掌握他們這些特點，別看他做派多麼強勢，講話多麼難聽，不但都可安然處之而且還可能成為他的心腹！

領導強勢可以有，但說話賊難聽這個領導格局就小了，但總規要一個原則——對事不對人。如果你做錯事不讓人說也算矯情，但總針對人且說話難聽就不能忍了！

這種事情要解決，靠你是不行的，關鍵問題在於你們老闆！

俗話說，吃人嘴軟拿人手短。他說什麼你聽著照做，當然自己的本分工作一定要幹好~沒辦法，想賺錢就得讓臉皮變厚，罵不還口笑臉對人，不管覺得他說的對或者錯你都要保持微笑，即使皮笑肉不笑~久而久之估計他也覺得自討沒趣~一拳頭打在棉花上~~還讓他挑不出你毛病~

這種以自我為中心的人跟他談判啊商量啊什麼的想都別想了，就算談成了，他也會跟你記氣使絆子~

其實啊，工作上受的罪都是浮雲~，最後錢拿到手才是本事！

只要賺的多還在乎這點小鬱悶！

放寬心！

林子大了什麼人都有，看你的收入能不能抗住這些負面影響，如果工資還可以，能忍則忍唄。如果經濟條件還可以、家裡實力還行，做的不開心就提桶跑路唄！ 人生最快活的不就是做自己喜歡的事順便賺點錢嘛

工作中，每個人都會有自己的上司，就是所謂的領導，那面對上級領導比較強勢，說話又難聽，我們該怎麼辦呢？下面來聽聽我的感受吧

首先要定位好自己，領導有時候說話是有點過，甚至會讓你不舒服，但咱們身為公司的一份子，一定首先要以公司的利息放前面，畢竟咱們是拿別人工資的，接受不了，咱可以辭職，但在其職要磨其事，況且老闆也不會對錶現優秀，吃苦耐勞的同事說話太難聽的吧。