不能逆來順受，也不易直接對抗，而要做一個聰明的傻瓜。

人際規律遵守226原理，不管一個人多麼好多麼壞，都會有20%的人支援他，20%的人反對他，60%的人中間派。所以在眾人的眼裡，不存在絕對的好人與壞人，更不存在完美之人。

對一些涉及到人品或與切身利益息息相關的重大事件被抹黑的時候，一定要透過公開的渠道進行說明和解釋。這種解釋並非是直接對抗他人，而是自我證明清白，自然等同於扼殺了對方的誹謗，就是對對方的猛然一擊。

對一些不痛不癢的壞話聽聽而已，左邊聽右邊冒，不要放在心上。一方面防止動搖我們的心情，影響我們的主業務，另一方面也能夠顯示自己的胸懷與境界，身正不怕影子斜，清者自清讓他們說去吧，那些說別人壞話的人其實就是自我玷汙。

一、同事間存在有競爭關係。有利益競爭關係的地方，就難免會有算計、會有詆譭，不想讓對方搶佔先機，始終在領導和同事間說對方一些不利的話，給對方在領導和同事間造成一些不好印象。透過和領導說對方的壞話、工作中給對方使絆子、在團隊中排擠對方等手段，降低領導對對方的信任。

二、同事間不擔責推卸責任。在工作中難免出現一些錯誤，錯誤本身原本是兩個人的或者是同事一個人的，他（她）為了規避自己的責任，逃避領導的責罰，把責任推卸在對方的身上，不去主動擔責。尤其是所犯的錯誤比較大，很難彌補時，更甚是。

三、同事間見不得對方好。有一類人和對方沒有競爭關係，也沒有得罪過他（她），但他（她）就是見不得對方好。一有機會就損害對方的利益，更會毫不猶豫的藉機落井下石。

在工作中發現這樣的人後，我們要正確對待，找機會和他（她）談心，讓他（她）明白自己存在的問題。另外，還要放大他（她）身上的優點，協助他（她）完成一些力所能及的事，這樣便會拉近同事之間的友好距離。路遙知馬力日久見人心，只要我們堅持做好自己，不在背後說任何人的壞話，做一個正直的人，始終保持樂觀開朗的心態，走好自己的人生路。