一、下面我們來聊一下人力源的工作：

傳統的人力資源一般分為招聘、培訓、績效、薪酬，員工關係，勞動法律及事務工作。

人力資源的工作要經常與人打交道的，確實對人的氣質性格有一定的要求，但是企業性質的不同，人力資源的崗位不同，要求也是有差異的。一般企業的要求可分為以下3點。

1、樂於交往，願意溝通。

2、心思縝密，人際敏感性比較強。

3、抗壓能力強，善於控制自己的情緒。

企業的性質不同，文化差異不同對HR的性格要求也是不一樣的。

比如說：”在一個崇尚平等，民主，開放的企業，往往要求人力資源工作者是個開朗，外向，活潑的人， 這樣才能和大家融洽相處，得到大家的認同和支援。

而在一個等級森嚴，官僚氣氛嚴重的企業，往往要求人力資源是個內向，保守，謹慎的人，這樣領導才能放心。所以隨著人力資源職位的變化，對性格要求也產生一些變化。

二、會計相關的工作：

會計工作需要從業者比較認真，細心，對數字比較敏感。對外經常與稅務局，工商，銀行、供應商、客戶打交道。

在會計這個行業要有更深層次的發展，有很多證書你可以去考，提高自己的專業能力。這是其他專業所不能比的。

所以，人力資源和會計哪個更好，需要你結合自己的性格特點及愛好來選擇。適合自己的就是最好的。