要求銀行員工裝定位系統，從管理層的角度來看，就是想要使用GPS定位系統對銀行資產進行風控管理，防止銀行員工利用漏洞進行資產轉移等危害銀行資金安全的活動。

有這要求，基本可以初步判斷銀行已經開始懷疑員工，本質上其實和銀行的管理不作為有一定關係，從而使用這種較為極端的管理方式。

就目前來看，定位系統常常用於車隊車輛的管理，或者防止老人和兒童安全意外的管理，也有用到智慧放牧，而應用於正常的成年人身上，幾乎是沒有的，只有一些犯人在出獄後需要監控的才安裝定位系統。

如果是在銀行管理層和員工都同意的情況下，在上班時間安全定位系統，這可能是相對兼顧雙方訴求的解決方案了，本來定位系統就會暴露個人隱私，在上班時間裝定位系統，員工勉強能接受，下班時間不受公司約束，個人有自由生活的權力，安裝定位系統雖然名義上是說為了管理，但誰又知道會不會某些人利用職務之便監控員工個人的生活呢？

為甩鍋員工做準備！為所謂的科學風控體系做鋪墊！為員工替中高管背黑鍋提供便利條件！為銀監追責機制找藉口！為對下屬員工進行無恥的處理進行自身的鮮亮化管理！

阿里還要求員工用釘釘呢，不是一個效果麼，定位，這算是侵犯隱私但是你可以不幹呀，可以不接受呀，在吃飽飯和被侵犯隱私之間選擇

這個是肯定不行的，侵犯了員工的隱私權。在班時間可以接受隨時查崗，但是下班了還有這樣掌控員工動態，哪家銀行想這麼幹，心也太大了。

銀行中層領導和高層領導裝定位系統我認為是合理的，因為這類人群掌握了普通老百姓大量的金錢，如果犯罪的話帶來的後果不堪設想，同時提高這類人的工資

想當然得決策，首先政策制定者沒有將員工看做和他一樣的公民，這再者說明該銀行經營者缺乏有效管理能力去管理銀行員工，只能用如此粗暴且違法的規定來約束員工。

這樣的規定明顯侵犯了公民的隱私。

很少有銀行會這麼要求，比較過分。如果是外勤人員，可以用釘釘等辦公軟體定位、拍照、視訊都可以，沒有必要安裝定位系統。

你們銀行如果有工會完全可以和銀行協商，如果行裡不同意，可以向勞動部門反應情況，現在的市長熱線也很不錯。