作為一名合格的HR，快速招到人是我們的基本能力，如何快速招到合適的人員，這就需要我們不斷總結方式方法來提高的。

首先，快速招聘需要較高的面試到場率和較高的入職率來保障。

下面就簡單聊一下如何獲得較高的面試到場率以及入職率。

要想獲得較高的面試到場率首先招聘前期需要做好做好準備， 準備工作要完善。良好的開端是成功的一半。

對於職位需要勤於鋪設職位，勤於進行職位維護。

下面簡單說一下發布職位，釋出職位要有技巧，職位名稱要多樣化，可以有簡單的有深入的。職位內容要多動腦多總結，不同的職位描述會吸引更多型別的求職者。要在多個時間段釋出職位。

還有就是除了釋出職位，如果招聘人數過多的話，主動邀約也必不可少，邀約能力和到場率息息相關，邀約能力是不斷打電話總結提升的。怎樣的語言才能有效的吸引到對方，從而讓他想要了解我們這個職位。能力是不斷提高的，也是不斷總結的。我沒事的時候，就會聽聽別人是怎麼打電話的，是怎麼邀約的，總結，學習，慢慢提高自己的邀約能力。

較高的入職率就需要較高的面試能力。

面試首先是體現人事的專業性，把握主動權。問題要深入。其次的話我認為面試的話，我們的態度是需要根據面試者的表現來變的，如果說是面試者很緊張，那麼我們就需要親和多一點，讓面試者處在一個舒服的溝通環境進行面試。如果面試者很傲氣，那麼我們就著重去體現我們本身的專業性，先把他們的傲氣壓下去，這樣的話我們才能更好的進行下一步的面試。