犯了職場大忌，很不理智的行為。這樣做於人於己都不利！

一是造成同事間的矛盾，破壞人際關係。每個人都有自己的生活，有不想讓別人知道的隱私。就當下的職場同事關係而言，很多人只想維持簡單的工作關係，並不想一個部門的同事太多的介入自己的生活。在這種情況下，在公開場合暴露別人的隱私，影響很不好。對於當事人而言，二者肯定會造成矛盾的發生。

二是對自身形象也造成不良影響。不隨便干涉別人隱私，這是職場人共同遵守的原則。哪裡都有自己遊戲規則，對破會規則的人大家肯定是會有意見的。當別的同事看到你今天公開這個同事的隱私，明天說不定就會公開那個同事的隱私。即使大家不說，心理上也會更加堤防你。也會對你留下不好的印象，將來還如何混呢？

三是這種行為不僅是不道德，而且還可能涉嫌違法。網路資訊時代已經到來，大家對個人隱私洩露越來越擔憂，當下的共識就是要加強對個人隱私的保護。國家對此也出臺了相關政策，來保護個人隱私洩露。想這種行為，如果造成嚴重的後果，會不會追究當事人的責任呢？這都是一個成熟職場人需要考慮的問題。

總之，要加強對自我的約束，不要破壞職場規則，否則將會自食其果。

這是一個非常不好的習慣。

再次，如果是透過非法途徑得到他人的聊天記錄，更是為人處世的大忌。

因此，在沒有取得他人同意的情況下，請不要公開他人的聊天記錄。

有三種情況：

一是惡意的。未經他人允許公開她人聊天記錄，觸犯了個人隱私權，適用於民事訴訟。如果情節惡劣，造成影響極壞，可用法律手段解決。

二是無意的。如果無意間公開同事的私聊記錄，並造成不好影響。當事人應該積極主動說明情況，取得當事人諒解，同時也應該向同事解釋清楚，以免造成誤解。

三是善意的。如果公開同事的私聊記錄是善意的，卻給同事造成負面影響，千萬不要狡辯，而是以誠相待，說明你公開私聊的目的，相信同事會理解你的初衷，也會原諒你的。

職場人的第一條鐵律就是不要把同事當朋友，很多職場新人剛進入職場時習慣以同學的方式與同事相處，同學之間沒有太多的利益競爭，而同事之間其實是有利益競爭的。

職場資源有限，不可能Sunny普照，有限的資源給你了就沒辦法給別人，因此大家都是要競爭資源。所以千萬不要把心裡話一股腦的都往外說。

職場同事公開她人的聊天記錄固然不對，但是換言之，被公開的人一定是說了不合適的話才授人以柄。否則你說的話合情合理，別人即使公開也不會造成不好的影響。

人在職場飄，哪能不挨刀。大家都應該多多審視自己的言行，關注嘴，多做事，不要被人抓住把柄，這才是職場必備的素質，這樣才能立於職場不敗之地！