用職場的視角來剖析沈巍的性格特徵、行為習性和處世之道，一方面有利於類似心性的人在職場能有自己的人生舞臺，另一方面也有利於職場領袖做到人盡其用、優勢互補。

我們先來總結一下沈巍身上的基本特徵。

1、性格特徵:

優點:和藹、健談，判斷事物有自己的原則;缺點:內向。

2、行為習性:

有較為嚴重的偏執症及怪異癖。

3、處世之道:

公共觀念缺乏，不能將自己很好的融入群體之中。

其次，不能信用管理崗位，因為這是團隊領袖崗位。

第三、不適宜在開放式辦公區為公，因為有偏執、怪異癖的人難免與同事發生觀念上的不睦。

那麼單位或者企業領導人針對類似沈巍先生這樣的人該如何安排呢?

正如一個國家一樣，搞尖端科研的有，人民教師有，醫生有，生產工人有，廚師有，環衛工也有…。人常道"天生我才必有用"，那麼我們可以安排沈先生這樣的人進入相對獨立的內務崗位，比方說倉庫看守員、綠化施工員、辦公區衛生清掃員，資料整理和保管員等等。

綜上，我們可以看到，除了有嚴重精神疾病的人外，每一個人都能夠準確定位自己在職場上的角色，對於這樣的人，其它同事要愛心來包容他，安排妥當了也充分體現了職場領袖的統籌指揮藝術。