你說的“領導不是個好領導”，這個觀點，我暫且站在你的立場認為你是對的吧。

那就換公司唄！

除非你是在“阿里巴巴、位元組跳動、騰訊”這種獨一無二的公司裡就職，喜歡的工作沒有別的公司可替代，否則你覺得你還能靠什麼厚黑學、職場博弈論之類的玩法把領導幹掉啊。

這種情況確實是很多人都頭疼的問題，也是很多人需要面對的問題。

所謂兵來將擋，水來土掩，辦法總比困難多。

首先要明確你所說的不是好領導，是對你個人而言還是對公司大部分同事而言。

如果對你個人而言，你認為不是好領導，那可能是你主觀錯誤判斷，問題很可能出在你自己身上。你需要找到問題的根源所在，及時改正，以適應公司的需要。

如果大部分人認為不是好領導，你也需要找到問題的根源。和其他同事一起用合適的方法改變領導的管理方式，如果沒有效果，要麼你走，要麼領導走。

但是，世上很多事情並不是只能二選一。

既然你喜歡這份工作，就不能輕易放棄，人要麼改變環境要麼適應環境。努力適應環境的同時，做好自己做好本職工作，畢竟你不是為領導工作，是為公司工作也是為自己工作。

這問題問的好。

在職場就是這樣，好工作和好領導不容易兼得，話說兩個都好才是真的好。但是有一樣好，好像也不錯哎，但有時候，堅持下去吧，心累，放棄吧，不甘心。所以，容易使人焦慮。

不知道你問題中的領導是怎麼個不好法呢。人品？個人能力？還是其它？不管是什麼原因，其實我覺得都不太重要，職場就是這樣，林子大了，什麼鳥兒都有。你只記住一點：遇見喜歡的工作實屬幸運，做好自己的事，好好做，加油幹，用業績為自己說話。其它的，管他呢，只要不對你使陰招就行。

就像前幾天有個部門的員工要辭職，原因其實就是部門負責人的事，就知道給下屬安排活幹，活沒幹好出問題了，都是下屬的責任。在這樣的領導下面做事，實屬又煩又累且敢怒不敢言。後來，實在不行，吵著要離職。再後來，根據和相關部門協商，把他調離了原部門這才了事。

在我的從業經歷中，但凡是那些不好的領導（人品問題，能力問題），大部份後來都是面臨離職的結局，不管是自己提出的或者公司勸退的。當然，也有些可能還沒等到他們先撤，我就先撤了。也有一些領導，本身是存在一定問題的，但因為一些特殊的原因或是關係戶，老闆不會動他，我們也沒辦法，你覺得能忍受就忍受，忍受不了，翅膀硬了就可以飛，就是這麼簡單的事。