老闆不都是這樣嗎？我們老總在年會的時候說的多好，公司的產值是弟兄們一錘一錘敲出來的，他們是公司的功臣。但是到平常呢？兄弟們為公司做事，花的錢報銷很難，有任務隨口下達，需要找他配合幫忙的時候就說你跟那誰誰聯絡就行了，這麼簡單的事兒。人前一套，背後一套，老闆說的別太當真，不然真的很傻很天真。永遠都是說的比唱的好聽，別聽說的，看做的。

現在這個社會，這種現象有80%，只不過要分有輕重，更有人無底線，個人感覺對於這種人看透不說透，做好自己，加快提高職業技能，熟悉業務範圍，隨時做好離職準備，一旦觸犯了底線，隨時走人，是金子，到哪裡都會發光。

講兩段親身經歷吧。

2010年我在一家民營企業工作，那個時候自己就是一枚剛畢業的小青年，辦公室的同事大多數是外聘的資歷深厚的女前輩。辦公室的那些事，離不開所謂的“家長裡短”，而我作為新進青年，每天的拖地打雜都是首當其衝，每天保持微笑，不參與幫派沉默做事。其實啊，每天內心都有無數個念頭在閃爍什麼時候才能闖出自己的一片天地。

那個時候，唯一能夠讓自己沉澱下來專心做事的就是我要多學多做，早點變的強大找到更好的平臺。

那個時候，前輩們不管怎麼鬥，對我這個小生還是很不錯的:我租房子天冷，前輩送我被褥；有人在老闆面前打我小報告，前輩私底下告知我。

當然，那段經歷持續了一年就被我說拜拜了。

徹底說拜拜的時候，我和老闆談判了整整一個月時間才搞定，老闆對我是各種挖苦譏諷，各種說我是把他公司當跳板。

其實，我還是挺感激那段日子，因為初入職場江湖的我，老闆讓我學會了忍讓並不代表妥協；前輩們讓我學會了好與壞應該如何取捨；一年的時光讓我學會了“問自己”真正想要什麼？

現在，我已然工作十來年，在現在的公司中，有一次，部門領導請假了，讓我代為處理事務。有天一大早，上上層級領導召集一幫領導開會，主題就是對我們領導的批判，而且什麼難聽的話都有。那次會議上我驚呆了，驚呆的是挺有學識的一箇中層竟然還有如此不堪素質的一面。當然，不用我表演般轉述（委婉轉達），我的直接上司也一五一十全部知道，因為群眾的眼中只有正義。

據悉，在平時，上上司鬱悶談心的時候也就僅有我的直接上司可以聆聽。

或許，現在的你，正面臨上司這種技倆作風。看你需要什麼，要麼你積澱已夠，可以華麗轉身；要麼你還需努力，待機再蓄勢而發。

或許不久的將來，我也會再次面臨職場選擇，容我想想，東風夠不夠勁。

剛進一家小公司兩天，在這兩天老闆的嘴臉也看清了。看破不說破吧，到哪都是這樣，做好自己分內的事情，提高自身業務能力。