一般報到證，應交給用人單位人事部門，放入個人人事檔案中管理。

如用人單位沒有人事檔案管理許可權，當地人才市場（人才交流中心）應是政府規定的檔案管理機構，將報到證連同個人檔案一同交人才市場（人才交流中心）保管。

過去，報到證簽發時間一般都是到用人單位報到、開始工作時間，也就是確定工齡的起始時間。現在，畢業生到用人單位實際工作時間，是建立勞動關係起始時間，這與報到證簽發時間未必一致。退休時，計發養老金待遇依據的“工齡”，更是與報到證簽發時間無關，人社部門只根據養老保險參保時間和累計繳費年限等資訊來確定“繳費工齡”。

首先要對所謂報到證明有一個充足的認識，即，報到證是該人員以經被用人單位錄用。所必須要從某地開出報到證，那麼對於你是從那個學校畢業，也就是從該學校為你開出報到證。(包括你個人檔案在內)一起調至到新的工作單位。

哪麼對於你所報到的是一傢俬營企業，至於對你的報到證是否收取，然而還有你的個人檔案是否也同樣調閱及保管，當然可以這樣說，上海市的用人機制要求還是比較高的，不管是國企還是私營企業，都有一整套的用人機制，至於對你也是一樣，哪麼因為你僅考慮到報到證怎麼處理？不要緊，只要單位評你的報到證然後再與你簽訂正式合同關係，哪麼對你報到證會與你個人檔案一同存入檔案中，從而只就是你參加工作時間的證明，待你到了若干年後，最後作為計算工齡的重要證據。

如果萬一，用人單位不於己辦理檔案保管，哪也不要緊，問題是隻要簽訂正式用人合同，即同時把簽訂了的正式用人合同連同報到證一同存放檔案，並寄存上海市人才中心，大學生檔案寄存處作為保管。同樣不管你在何處工作，這要查到個人檔案即可證明所參加工作的時間。情況基本就是這樣，放心吧，主要的是不能丟失報到證明？如果丟失哪就自找麻煩啦。個人觀點，僅供參考！