回覆列表
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1 # 曉清視角
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2 # 升旺達
第一,要真誠用心,言由心生,領導能從你的語音、語調、語氣、音質中感受到你的誇獎。發自肺腑的誇獎是最打動人心的讚美!
第二,何謂多?可以從對比角度說明,比如過去怎麼樣,現在怎麼樣;同行怎麼樣,你們怎麼樣。對比變真偽,只有比較才有高低、長短、多寡……!
第三,可以列舉,比如某某人、某某人……都是某領導帶出來的。
第四,你誇領導的出發點是關鍵,如果站在欣賞、肯定、認同角度,你的領導一定能接收到你的誇獎,如果是拍馬屁,有可能會適得其反!
最後祝你職場順利!
俗話說,一句話可以讓人笑,一句話也可以讓人跳。此中的道理,行走在職場的我們,相信都有或多或少的體會。
謹以個人視角分享兩點,希望可以幫到親。
1、高調型的領導,就高調地“誇獎”通常高調型的領導,會喜歡您“誇獎”得高調些。我們常聽到“**慧眼識英雄啊!”“沒有領導,就沒有**、**的今天哦”“領導就是**和**的大恩人啊”“領導不愧是大師啊,培養的人才滿天下”的這類風格,就屬於“對味”的“誇獎”......
2、低調型的領導,就低調地“誇獎”一般低調的領導,您的“誇獎”風格就需要低調些。我們時常聽到“**是千里馬,領導就是伯樂”“領導多年來栽培了**、**”“**、**的成長離不開領導的指導”“領導就是**、**人生的貴人”的這種風格,就屬於“來勁”的“誇獎”......
總之,一句話,您“誇獎”的語言是領導喜歡的風格,就會達到“讓領導笑”的效果;反之,則不然。
感謝親們的愛和關注。