一：認清自己想辭職的原因
一個員工想要辭職，有很多的因素，最主要的因素就是自己付出的努力，得到的回報並不成正比，就需要跳槽來間接性地提高自己的薪酬福利。很多的大公司的HR都認為，招幾個廉價的畢業生，會比用重金留下一個老員工划算，她們覺得新員工要的薪資比較低，又能吃苦耐勞。
在自己的團隊裡，發現能力上都是比自己高很多，而且工作經驗也比不上別人，就算有晉升的機會，排隊也輪不到自己，覺得自己在公司發展前景不好，也是想辭職的一個要素。
和同事的不合，或者對上司的工作安排的不滿，在團隊工作中得不到尊重，這也是會讓你有辭職的想法。首先我們要認清自己想辭職的原因，然後才能計劃下一步如何抉擇。
二：要考慮自己將來何去何從
一個有計劃的人，準備辭職的前兩個月，都會做好各方面的打算。當認清了自己辭職的原因後，就容易考慮將來要怎麼打算了。想要拿更高的工作酬勞，那麼下一步就是應聘其他的公司，面試成功後談自己想要拿到的報酬。
已經不想從事這類工作了，那麼辭職前，就要考慮自己往後對那一個行業感興趣，調查這行業的需求和工作能力的技能，要踏進這個職場需不需要什麼證書，還有發展前景如何。
三：如果我辭職了，能不能維持現在的生活
從辭職的那一天起，就代表著沒有了收入，要考慮一下自己的存款能不能維持一兩個月。有些公司為了能穩定員工，也許要壓上一個月的公司，如果這樣的話，就代表要工作兩個月工資才能到手。
如果除了自己的生活費用，還有一些額外的支出，自己又沒有存款，這就要考慮周全了。這種情況，所面臨的壓力會很大，每天可能憂愁著怎麼能交上房租，怎麼節省開支，擺脫現狀的日子需要等待多長時間。
一：認清自己想辭職的原因
一個員工想要辭職，有很多的因素，最主要的因素就是自己付出的努力，得到的回報並不成正比，就需要跳槽來間接性地提高自己的薪酬福利。很多的大公司的HR都認為，招幾個廉價的畢業生，會比用重金留下一個老員工划算，她們覺得新員工要的薪資比較低，又能吃苦耐勞。
在自己的團隊裡，發現能力上都是比自己高很多，而且工作經驗也比不上別人，就算有晉升的機會，排隊也輪不到自己，覺得自己在公司發展前景不好，也是想辭職的一個要素。
和同事的不合，或者對上司的工作安排的不滿，在團隊工作中得不到尊重，這也是會讓你有辭職的想法。首先我們要認清自己想辭職的原因，然後才能計劃下一步如何抉擇。
二：要考慮自己將來何去何從
一個有計劃的人，準備辭職的前兩個月，都會做好各方面的打算。當認清了自己辭職的原因後，就容易考慮將來要怎麼打算了。想要拿更高的工作酬勞，那麼下一步就是應聘其他的公司，面試成功後談自己想要拿到的報酬。
已經不想從事這類工作了，那麼辭職前，就要考慮自己往後對那一個行業感興趣，調查這行業的需求和工作能力的技能，要踏進這個職場需不需要什麼證書，還有發展前景如何。
三：如果我辭職了，能不能維持現在的生活
從辭職的那一天起，就代表著沒有了收入，要考慮一下自己的存款能不能維持一兩個月。有些公司為了能穩定員工，也許要壓上一個月的公司，如果這樣的話，就代表要工作兩個月工資才能到手。
如果除了自己的生活費用，還有一些額外的支出，自己又沒有存款，這就要考慮周全了。這種情況，所面臨的壓力會很大，每天可能憂愁著怎麼能交上房租，怎麼節省開支，擺脫現狀的日子需要等待多長時間。