萬事萬物，都有存在的意義。

很多人都會感覺，自己的上司無能。其實這裡我想說的是，可能上司的能力確實會有高有低，但是存在即合理。我們要能夠先讓自己上一個臺階去想問題。

試著讓自己站在上司的位置上去考慮你感覺處置不合理的問題。如果是你，不帶有偏心的情況下，你會怎麼出去。這樣，你應該能夠最大化的去理解上司。

如果這時候，你發現，上司對這個事情的處理確實感覺有問題。那麼你就能夠跟他提出你的想法。工作是一個互相溝通的環境。如果你上司願意跟你去認真溝通問題。我相信這個上次也不會多麼的無能。就算他最終不能夠說服你。

但是假設這個上司確實很無能。那麼站在個人發展的角度去看。還是想辦法脫離他。

俗話說的好，兵熊熊一個，將熊熊一窩。孬將下面無好兵。

加油！

首先你的擺正自己的心態，積極面對工作。每個人工作都不是為了領導，兢兢業業做好自己該做的事，你才能有更好的發展。

其次嘗試與領導溝通，為自己贏得最大利益。有些剛剛上任的年輕領導確實無能，但是這時候他最需要的就是下屬的積極配合，私下與他好好溝通，提一些合理化的建議，不僅可以讓他的管理更有效，而且對於你自身的發展也是很有幫助的。

最後出色的完成工作，或者等待升職機會。領導越無能，你越努力工作，越能體現你的能力，他可能因為能力問題無法勝任這份工作的話，你就可能有升職的機會了，或者因為你長期出色的表現而獲得更多的機會，如果實在是制約你的發展，你就可以另謀高就，辭職或者換部門，獲得更好的發展機會

經過縝密的分析之後，你要進行橫向縱向對比，橫向將他與其他部門、單位領導對戲，看他處於什麼位置，是什麼水平；縱向和你們條線的員工，包括你自己對比，看他的優勢和不足，看是否有人能替代得了他。換個角度看，如果讓你做領導，你是否有把握比他做的出色？

嘗試與領導溝通，為自己贏得最大利益。有些剛剛上任的年輕領導確實無能，但是這時候他最需要的就是下屬的積極配合，私下與他好好溝通，提一些合理化的建議，不僅可以讓他的管理更有效，而且對於你自身的發展也是很有幫助的。

出色的完成工作，或者等待升職機會。領導越無能，你越努力工作，越能體現你的能力，他可能因為能力問題無法勝任這份工作的話，你就可能有升職的機會了，或者因為你長期出色的表現而獲得更多的機會，如果實在是制約你的發展，你就可以另謀高就，辭職或者換部門，獲得更好的發展機會。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。