第一，我們要搞明白他為什麼要這樣做的原因，你需要做分析，建議最好和他單獨聊聊，不要怕，我以前有個朋友一直都覺得別人對付他，各種猜疑，就是不願意和對方直接溝通，最後鼓起勇氣溝通了一次，對方就再也沒有那樣對她了。（溝通是很好的橋樑喲）

第二，如果溝通沒效果，那就強大自己，不要讓對方抓把柄，你事情做的乾淨利落，沒把柄抓你怕啥對不對。一般被人抓的都是事情沒做好，有把柄在手裡。

第三，你需要和管理人員好好溝通下，說明下你的情況與你的猜想，聽聽上面人的意見，也許他會給到你不錯的建議喲。（相信我可以試試）

第四，自我反省一下，自己的工作或者生活習慣是不是不好。比如太高調，太自我，太自私等等，如果有這些缺陷那就要改正。（一般很少有人無事找事，都是有原因的）

第五，實在不行，那就換崗換工作咯。但是不建議這樣做，因為如果是自己工作或者習慣上有缺陷，那換個公司還是會遇到類似問題，這沒解決根本問題。

第六，自己心態一定要好，上班不開心，自己何必為難自己，心態好的人，別人怎麼對你你都不會影響自己心情。

避免不了的是非就讓它隨便氾濫，一定時間內它就會自生自滅。能躲開的是非儘量躲開，能澄清的必須澄清。有人的地方就少不了是非恩怨，正確對待即可。心態Sunny是非就成了風景。

瞭解情況 知己知彼

首先我們瞭解那位同事的基本情況，究竟是什麼因素才會成為他所‘攻擊’的物件。還有關於他的基本情況，，讓後再瞭解他過去曾經做過的事情。雖然實在令人討厭，但是我們還是要假裝保持好關係就可以，但是還是那句話千萬不要把他太當回事，做好同事本身就好，其他的什麼就不要太接近他，採取敬而遠之的手段，假裝保持好的關係其實也是為了保護自己不要成為他攻擊的目標就好。

主動溝通 先禮後兵

如果自己已經是他所要攻擊的物件的時候，在沒有形成惡劣情況之前，可以主動他進行溝通，溝通可以先自己與他重新修復關係，不想衝突。但是如果見溝通效果沒有到達預期的話，那麼就可以進行警示的作用，我們不怕他的的攻擊手段。還是如果真要動手的話，自己也要以牙還牙來嚇退對方，自己也要做好防禦準備，不讓自己把柄落在他手裡。做到的就是先禮後兵，你欺負我，我也沒有怕過你，讓自己變得更加強大，做事更加用心認真。

如果說對方實力強大，無法擊退對方的話就可以考慮退出換的情況，在沒有造成什麼危害之前，自己就選擇退出，不必要讓自己毀在他們手中，讓自己開心離開是非之地。就一句話 眼不見心不煩 這樣還保持好的心態繼續工作。