職場很難遇到牛人？那不是職場的問題，是你看到的幾家公司平臺真的很爛。之前給上證所、工行當過乙方，感覺牛人也是人。等到了我馬上要離職的這家公司才明白，牛不牛的固然跟資質、努力這些有關係，但是平臺垃圾，一個人再努力也牛不起來，因為整個平臺裡的主體人群，能力跟工行、ibm那種就不在一個檔次，沒辦法的事。所以想利於發展，先選個牛逼的平臺很重要。

首先，你說的牛人是不是可以理解為：簡單輕鬆拿高工資，技術嫻熟處於領導崗位，做人做事讓人佩服，公司骨幹並拿公司股份？

其實我感覺職場牛人跟自己所在的行業並無多大關係，各行各業都有技術頂尖狀元型人才，做好每一個崗位，做的比別人好，階段性進步提升的人都很牛，什麼行業都是從無到有，慢慢的從平淡到牛逼，想要人前勝人一等，背後必定付出超人十分，發現身邊的美，其實可能你在別人眼中也很牛。

牛人不會主動找小白的，牛人要靠你自己去發現，去學習，就如專家一樣，其實什麼是專家，只要在一個圈子內，某一領域較強的都是，都可以作為自己學習的物件，不要片面的去追求那種偶像性的牛人，無實際意義

牛人？你的領導都是牛人，他們能當上領導，能年薪百萬，不值得你學習嗎，不是缺少牛人，而是缺發現的眼和進取的心！

只要可以領導你的都是比你牛的人，當你知道他是怎麼當上領導的時候，你就可以找下一位牛人。去其糙波取其精華，能複製的可以學習一下。有利於未開開疆擴土。

這個要看你在什麼職位，要想遇見牛人，首先自己要是個牛人，這樣的話你接觸的人脈圈子不一樣，自然而然就會接觸到很多的牛人了

俗話說知人知面不知心，不是說職場上很難遇到牛人，只是作為人來說，都比較會隱藏自己，這就需要你有一雙善於發現的眼睛。

前幾天參加公司的一個專案組，其中一個小年輕偶然間透露出，他自己有個微博號，粉絲四百多萬，這算不算牛人，我覺得算，但是他不說，誰知道這件事。

我們的天性，還有後天的教育，都教給我們做人要低調，要懂得隱藏自己的實力，悶聲發大財等等一些教育。

這點，大家可以看武俠小說裡面的絕世高手，往往都是很普通的樣子，小隱隱於野，中隱隱於市，大隱隱於朝說的就是這個道理，真正的高手，你是看不出他是高手的。

希望以上的回答能幫到你！

物以類聚，人以群分。

沒有遇到所謂的牛人，無非只有幾個原因

1.你的圈子不行。需要最佳化圈子。

2.你找的平臺不行。

3.你自己的能力不行。

我認識很多敢聽真話敢說真相的牛人，你願意聽真話嗎？