三十五歲大概就三條路，一條是升任管理職務，三十五歲對一些管理職務來講還不算老。第二保持三十歲以前的鬥志和學習效率，做的專案始終緊跟時代步伐。第三種算是人脈，做事靠譜，總能為老闆解決煩惱，雪中送炭那種感覺，那跟定一個一直走上升路線的老闆也沒問題，有時候跟你配合的其他模組的同事跟你合作一直非常舒服，如果他們走的好，同樣會帶你一起飛，也沒什麼可擔憂的。

無論網際網路程式設計師，還是嵌入式工程師，充足的精力、緊隨技術更新的學習效率，是永遠需要具備的。但往往，隨著人年齡的增長，精力、學習方面可能逐漸不如年輕人，這是無法避免的。而且年齡大，經驗豐富，往往需要的薪資也高，很多企業都寧願找些更有幹勁的年輕人。資歷豐富的技術人員，主要是帶領年輕人。那做技術的職業生涯應該如何規劃？1、向上升級謀求更上級的發展道路，如：技術主管、專案經理、專案主管等偏管理型職位。這類管理型職位，除了管理能力，也需要豐富的技術經驗，所以積累很多年經驗往這方面走，一般是比較好走的。我自己就是從程式設計師，到專案組長、專案經理、專案主管、部門主管這種偏技術團隊的管理路線。走這條路，需要鍛鍊自己的綜合能力素質，溝通表達、組織協調、領導力等。2、向內鑽深

繼續縱深技術能力，年齡大不是說一定沒有技術出路。

例如我們之前公司的大資料工程師，基本都是30多的，是公司技術主力軍。包括我們招聘的時候，都要求年齡在28歲以上。人才稀少或需要資深經驗的技術領域，年齡在30-35的人反而吃香。但是同時，你也需要保持充分的學習能力和精力，不然總有落後的一天，技術畢竟總是在更新的。3、左後橫跳根據自身所處行業的不同，也可以從橫向方面考慮如何做職業規劃。例如，我之前就有同事以前做嵌入式工程師的，結果現在做了硬體的銷售，賺的還不少。這類銷售，不僅要具備銷售能力，還要具備硬體的很多專業理解力，而做過工程師的，肯定要專業很多。更懂客戶需求、實現成本、週期等。所以，根據自身能力可以考慮不同行業的同類崗位職業，或者同行業的不同崗位。4、向外擴充套件還有種，就是規劃另外的方向，俗稱：轉行。之類需要的準備工作很多，需早早的探索適合自己的方向。梳理自己的能力、興趣愛好、積累的資源等，以這些條件去衡量會比從零轉行要順利很多。例如，做技術的，把技術包裝成課程去教別人賺錢，這就是一種在自身基礎上的向外擴充套件。