要看你是什麼級別的，如果是一執行緒序員，那肯定會被勸退，無論什麼崗位，50歲了還走在一線，那可以基本上說這些年都荒廢了。如果是高階程式設計師，或者資深專家，那麼你就算到老都不用擔心有沒有人要的問題。年齡不是程式設計師的弱點，不努力學習，怨天尤人者，無論去哪一行都會被淘汰，與年齡無關

在當前的工作環境下，如果從事程式設計師崗位直到50歲是一件非常不容易的事情，實際上很多程式設計師在40歲之前往往都會尋求崗位轉型，一部分會轉向管理崗位，一部分會轉向行業諮詢崗位，還有一部分程式設計師會升級到設計崗位（架構師）等。

如果在程式開發崗位上從事到50歲，無疑會積累大量的工作經驗，但同時也會面臨巨大的學習壓力和工作壓力，如果能夠不斷實現崗位升級，那麼確實能夠在很大程度上延長自身的職業生命週期，但是崗位升級也並不是一件容易的事情。

50歲的程式設計師如果想獲得一份開發類工作，要麼具備較強的行業認知能力，能夠掌握多套行業解決方案，而且能夠根據當前的技術發展趨勢來進行方案更新，要麼具備較強的研發能力，能夠推動一款產品不斷取得突破。實際上，對於程式設計師來說，如果想獲得較長的職業生命週期，行業知識和研發能力必須具備一樣。

雖然目前軟體開發環境已經得到了一定程度的改善，IT行業的工作方式也從早期的外包開發逐漸轉向自主研發，但是軟體開發的工作強度依然比較大，不少程式設計師的單位工作時間依然比較長，所以很多程式設計師並不能完全利用業餘時間來獲得提升，這也是導致不少程式設計師崗位升級乏力的重要原因。

最後，隨著人工智慧技術的發展，程式設計師有望從當前快速的產品迭代中解放出來，崗位工作強度也會有一定程度的下降，相信未來程式設計師也將成為一種可以終身從事的職業。

我是一名從事軟體開發多年的程式設計師，針對於程式設計師職業生命週期的問題，大家可以一起探討。

這個問題其實意義不大，50歲程式設計師只是做這個行業到了50歲了，不要說啥學習能力啥的無意義，能做到這個年齡的自然有兩下子點，都過了這麼多年了，加點班算啥？他更有辦法和能力短時間完成任務！

這裡要說的是很多企業不需要更深入發展(別噴我，想是想但不瞭解如何利用技術)，只想到他看的見和懂的東西(如幾個懂得用程式設計師轉為其它部門會帶來的效益，懂得函式分析問題)，現在技術升級，一般應用看不出老人和新人的差別，老人還經常提出自己的想法，還勇於承擔技術攻堅，但上面只想讓你把技術交給別人或乾脆不用了，只求你滾蛋