為什麼雙休的工作不好找呢，首先你要值那個價錢，不然你找一輩子也找不到，換位思考下，你自己是老闆你也會按國家標準上六休一執行，不會給雙休更不會給高工資，所以呢要自己值錢，才能去找到自己理想的工作，人要學會自己增值而不是靠著公司增值自己

看到這個問題，我估摸著題主年紀不大。

這個問題如果做到管理層的人就很能明白為什麼。

原因一：過去經濟好的時候企業有錢，可以給員工很好的福利，按照國家的規定實行。從14年開始，整個經濟下滑，所有行業都是這樣，企業賺錢難度上升，所有公司都在爭分奪秒的搶市場，搶客戶。所以大多數公司雙休變成單休。

原因二：房地產影響了所有經濟，中國買房的年齡在23-30歲之間，這個階段正是年輕人最窮的時候，再加上收到廣告營銷的影響，買房結婚變成標配。於是，特別是男人，都在拼盡全力的掙錢，時間都不夠用。所以，在職場，即使有雙休，只要有錢掙，變到最後也變成了單休，甚至不休。

原因三：就是缺錢，不想為了溫飽奔波。不是不想雙休，公司也不是不讓雙休，累了可以請假。主要還是吃飯問題，員工掙不錢，公司肯定也掙不到錢。要好都好，要差都差。所以只能減少休息，把事兒幹好。

原因四：現在社會發展太快，每個人提升自己的速度也必須加快。能力的提升只能從工作中透過實踐得來。真正的時間就是金錢。

所以：時代不同，工作制度也會跟著不同。

我在三線城市，在我們這裡有些效益很好的公司也是單休或者單雙休。政府事業單位職能部門雙休和少部分企業會雙休。即使有雙休的公司加班也不會有加班費。企業主還是想要在有限的時間內獲得更多勞動力。

因為現在工人流失比較大，然後工人也不好找，因為好多企業都是月薪制的，如果為了節約成本，壓縮成本，所以說這樣的話，那個雙休制的工作會越來越少。

因為雙休的基本都是穩定的辦公室職位或者國企，而很大一部分人都是工廠或者是商場，這類想雙休很難的，老闆要賺錢的.

賺錢越來越不容易了，很多人都是給老闆打工，老闆都活不下去了，還指望能給幹活的人雙休？老闆那就不用說了，事業沒有做大做強之前，只要有生意，隨叫隨到，至於體制內的，隨著全民法治意識提升，以及政務公開、透明，放管服舉措落地，監督渠道透明、公開，再加上看看外面，沒有變現能力也不敢辭職，只好隨叫隨到，這樣一看，誰能雙休？感覺不到！