面試經歷：
紅色提示：此是臺企——怪自己一時大意，當時沒看出來，路上才發現。
一、地理位置：
到上海火車站，還要往北坐6站地鐵，估計租金便宜——軟體行業應該不至於如此，網上介紹那麼牛逼，不選張江也選漕河涇啊
二、做測試階段：
1、HR還是蠻客氣的：先介紹面試流程，再把我引導到一個小房間做測試——心理測試一共12頁，近50題，耗時近25分鐘。
2、談下這個測試：
這個測試會讓你站在N種不同職位的角度，包括你可能一輩子不會從事的（-_-||），來“四選二”：一個“你應該”，一個“你不應該”。
題目選項的套路基本上是：一個自己扛，一個是同事幫忙，一個順其自然，一個求助領導。
舉例：假設你是一個銷售人員，因為丟失訂單，你在會議上被公開批評，按照制度要被罰錢。題目會給你四個選擇：A、承認錯誤，主動要求罰錢；B、沒人提出罰錢，就糊弄過去；C、解釋客觀原因，並請同事幫忙，避免自己被罰錢；D、告訴領導，讓領導給自己建議
聰明的各位看官，你會怎麼選？是不是絕大多數情況下，都是“四管齊下”？本人眼拙，暫時看不出這個測試的意義在什麼地方。
三、等待
交卷後去休息區休息——兩個細節：做測試之前，沒人告訴我限時多少；題目做完後，還是我自己去辦公區找HR來進行下一步。
四、領導面談
1、正式面試開始，另一位小女生把我從休息區領到了樓上的一個無人大辦公室；
2、面試形式：二對一，兩位女領匯出場，據說是財務負責人，但一直不知道哪位是；
3、面試全程，沒有任何專業探討，始終縈繞著“質疑”：兩位女士像打雞血一樣，不停質問懷疑，包括“擇業動機”、“大學專業”、“工作經歷”，總之全面質疑——怕你是壓力面試，本人始終耐著性子，見招拆招；
4、應聘者提問階段：兩個問題，一個是部門架構，一個是主營業務——這對會計很重要，會計必須瞭解前端業務，但全都沒得到正面答覆；
5、面試尾聲：其中一位女士拿著我的那份測試題，跟我說：就“認真負責”來說，你比我們公司最低標準還要低——你不錄用我，是你的自由；就像我不選你們公司一樣。但是，說一個職業人“不認真負責”，是最大的侮辱，況且是以這種幼稚的判斷方式。
一個人究竟勝任不勝任、負不負責，這是由很多因素綜合決定的，憑一份測試就能看出“認真負責”已屬幼稚，把這種幼稚明擺著表現出來，就更可笑。
面試經歷：
紅色提示：此是臺企——怪自己一時大意，當時沒看出來，路上才發現。
一、地理位置：
到上海火車站，還要往北坐6站地鐵，估計租金便宜——軟體行業應該不至於如此，網上介紹那麼牛逼，不選張江也選漕河涇啊
二、做測試階段：
1、HR還是蠻客氣的：先介紹面試流程，再把我引導到一個小房間做測試——心理測試一共12頁，近50題，耗時近25分鐘。
2、談下這個測試：
這個測試會讓你站在N種不同職位的角度，包括你可能一輩子不會從事的（-_-||），來“四選二”：一個“你應該”，一個“你不應該”。
題目選項的套路基本上是：一個自己扛，一個是同事幫忙，一個順其自然，一個求助領導。
舉例：假設你是一個銷售人員，因為丟失訂單，你在會議上被公開批評，按照制度要被罰錢。題目會給你四個選擇：A、承認錯誤，主動要求罰錢；B、沒人提出罰錢，就糊弄過去；C、解釋客觀原因，並請同事幫忙，避免自己被罰錢；D、告訴領導，讓領導給自己建議
聰明的各位看官，你會怎麼選？是不是絕大多數情況下，都是“四管齊下”？本人眼拙，暫時看不出這個測試的意義在什麼地方。
三、等待
交卷後去休息區休息——兩個細節：做測試之前，沒人告訴我限時多少；題目做完後，還是我自己去辦公區找HR來進行下一步。
四、領導面談
1、正式面試開始，另一位小女生把我從休息區領到了樓上的一個無人大辦公室；
2、面試形式：二對一，兩位女領匯出場，據說是財務負責人，但一直不知道哪位是；
3、面試全程，沒有任何專業探討，始終縈繞著“質疑”：兩位女士像打雞血一樣，不停質問懷疑，包括“擇業動機”、“大學專業”、“工作經歷”，總之全面質疑——怕你是壓力面試，本人始終耐著性子，見招拆招；
4、應聘者提問階段：兩個問題，一個是部門架構，一個是主營業務——這對會計很重要，會計必須瞭解前端業務，但全都沒得到正面答覆；
5、面試尾聲：其中一位女士拿著我的那份測試題，跟我說：就“認真負責”來說，你比我們公司最低標準還要低——你不錄用我，是你的自由；就像我不選你們公司一樣。但是，說一個職業人“不認真負責”，是最大的侮辱，況且是以這種幼稚的判斷方式。
一個人究竟勝任不勝任、負不負責，這是由很多因素綜合決定的，憑一份測試就能看出“認真負責”已屬幼稚，把這種幼稚明擺著表現出來，就更可笑。