職場中正常現象，受傳統文化所限，畢竟有句老話，好馬不吃回頭草。

客觀的說，又能成功的回到原單位，說明前期被單位是認可的，起碼領導是對你沒意見，認為你離職又回來是正常的。

我也有過這樣的經歷，回來時最怕熟人問，你怎麼又回來了，要是我就不回來了，工作中出錯，受領導批評又會覺得領導沒有以前信任我了。說到底不就是個面子問題嘛！別的又沒變化，變化的是自己的內心。

加上對公司業務熟練，內心對領導能再次接受我感恩戴德，工作更加賣力了，領導也比較滿意，單位要的是我們付出工作好的結果從而轉化為利益，我為什麼光看過程，讓自己淪陷在自責和麵子裡。

員工也要生活，有更好的生活博一下很正常，即使沒成功，回到原點起碼沒有落後。

離職之後找不到工作又回到了原東家，這個事情是雙方面的。員工

離職的時候可能是因為某件事情產生了情緒，然後選擇離職，並沒有深入的去思考過這個問題，也就是腦袋一熱不幹了。

離開原東家之後，才發現自己在同行中並沒有自己想的那麼厲害，高估了自己。或是其他家並沒有想象的那個好，對比之下還是原東家更好一些。

其實這這個過程中，員工對自身的能力有了一個更清晰的認識，同時想明白了一些之前在原東家那想不明白的東西，更加的理解原東家。更加投入工作。

給員工選擇的權利，你想飛，我就讓你飛，飛不動再回來，我還會接納你。

首先原東家是一個對於員工很寬容的人。他不在意你之前的小性子，就像一位家長對待自己的孩子。

同時是一個願意培養員工的東家。翅膀硬了才會敢去飛，在他的培養下，他對員工的情況瞭如指掌，這樣才會再次接受離職的人。

透過一次離職和再入職，讓員工公司的感情更深了一步，還讓對方很不好意思，會比之前更加努力的去工作。其實這比給他升職加薪更厲害。