首先，恭喜你，在你很想要寶寶的時候，成功懷孕

其次，作為一個資深人事經理的離職媽媽，很負責任告訴你，在職場上，無論什麼時候懷孕，對工作都是有影響，除非你在公司的地位是可有可無，忽略不計。越是不可取代，影響越大，於公司於員工個人而言都是這樣。我當初作為人事行政經理，孕期其實也受到一些不公平的對待，被汙衊，謾罵（其實就是想我離開），公司同期的其他孕婦也受到不同程度的“特別對待”。當時真的想要馬上辭職，冷靜下來想想，如果辭職不就正合別人的心意，而且孕期和產後福利都無法享用，最後我決定保留證據，繼續做好自己的事，安全度過孕期才是首要的。當你態度鮮明而堅定，所有人和事都會為你讓路，之後也沒有人再為難我。

第三，既然寶寶在自己的計劃中，這是生命的創造，也是人生大事，無需因為職場不可改變的情況而過多憂慮，你現在最需要的就是把手上的工作做好，保持良好的心情，安然度過孕期，等寶寶出世後再見勢而行。

第四，你已經入職快兩年，孕期和產後的福利是受法律保護的，不需要擔心

最後，祝你一切順利，好好享受孕期的快樂，每一個準媽媽都值得擁有別人的尊重，為母則剛，加油！

我是一個擁有多年人事經驗的全職媽媽，有兩個可愛的寶寶，無論是職場還是育兒，都很樂意和您分享我的經歷。

一年左右吧，一年來你基本熟悉了公司的大體情況，而且此時你的工資還不是很高，也沒有承擔大的專案，請假是比較划算的，也容易請

如果兩三年之後，一方面，你的工資也漲上來了，請假損失比較大，另一方面，你手裡可能有專案了，此時請假會影響專案的推進，給公司留下的印章不好，而且，此時可能是你的上升期，影響發展

具體女職員入職後多久懷孕合理，沒有統一規定，一般來說，女職工入職一年後懷孕比較好。很多大公司的人事部對人員管理的比較嚴格，在職工入職的時候，要做一個入職體檢。女職工懷孕後，應該和人事打招呼，這樣以後休產假之前，公司要提前做出安排。女職工懷孕生育的話，還可以享有帶薪休假等待遇。

【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

很多公司希望是兩年，我們公司很多人剛入職不久就懷孕，我等了差不多一年半，反正請假時超過兩年了關鍵也看看產假後你還回去呆多久吧

一般入職兩三年吧，其實不管你工作多久懷孕，都會有人在意的，職場是沒有硝煙戰場，主要看你們領導的態度吧。

即使做不好也不會有人把你趕走，雖然以後可能會影響升職加薪，但是你收穫會比這些外在物質東西更多 。

這個就要看你的關係戶了，我們公司就是有個剛畢業不久的小姑娘，入職不到兩個月，人都沒有認識清楚，又是婚假，現在也懷孕了！不過她是外聘，呵呵呵，但是一般能進去我們公司的女性都是很大關係戶，所以相信她年中就會轉正。

根據勞動合同法及其司法解釋的規定，懷孕期間，用人單位不能隨意解除勞動合同，否則就是違法解除，單位支付經濟賠償金。