我的觀點是與誰在一起工作，思考標準與親戚、老鄉、性別沒有關係。

那究竟與什麼有關係呢？

1、工作場所有規則，有紀律。以事論事、用資料說話、以理服人，大家才有一個平和、輕鬆的工作環境。才能成就高效的工作效率。在這一點上，歐美500強做的最好，其次是合資企業，最後是家族公司。此如，在歐美500強會議上，有人直接承擔問題的責任；而在一些家族公司，多半是在扯皮：這不是我的責任。

2、個人的綜合素質決定了團隊的短板。良好的品格人人都讚賞，美之美矣。做事積極主功，思考問題有的放矢，能事先預見問題點等等。這樣的同事定是中堅力量，哪位領導不喜歡呢？對人謙和有禮，遇事平和溝通，有困難時施以援手，與這樣的同事一起共事哪個人不開心呢？

3、有好就有壞，沒有對比就沒有傷害。當面一套，背後一套的大有人在。兩邊三刀，欺上瞞下的比比皆是。誰又沒在職場上傷過心？誰還沒有在辦公室鬥爭上吃過虧？經歷的多了，見到的多了，萊鳥已不是當初的青澀模樣了。背叛你的也許就是最的朋友，壞你事的也許就是你推杯問盞的老鄉。老鄉老鄉，背後一槍！多麼深刻的領悟。

所以，餘生要和有正能量、品格優良、歷經風雨考驗過關的人共事。其餘之人，不要得罪，泛泛而交即可。

我不喜歡跟我親戚一起工作。如果真的出現這種情況，我會申請調離或者離職。

跟親戚一起工作，弊大於利。

一、別人自然將你和你親戚認定為一夥。笑話，你和親戚不是一夥的，難道別人才是？而將你們定為一夥，就帶來很大的壞處了。

比如說，跟你親戚關係不好的同事，同樣會敵視你，這會讓你工作得很不愉快，這是飛來橫禍。

再比如，如果你親戚比你的職位高，如果你做出了一點成績，別人也會將這些作為你親戚幫你的結果，你會一直是你親戚的附屬，活不出自我的價值。

二、領導也會忌諱你們的親戚關係，從而限制你們的成長。

現在好些政府部門和銀行系統、國有企業，對家屬和親戚任職可以非常嚴格的。

比如政府系統，如果你的直系血親或者旁系三代以內，或者近姻親，是單位的領導班子成員，那麼，你就不能在你親戚的分管部門工作，也不能在組織、人事、紀檢、監察、財務、審計等部門工作；更重要的是，即使你在其他部門工作，你都不能任部門負責人。多慘啊。

三、你和親戚之間說不定也會變成仇人。

和親戚同一個單位工作，說不定哪一天就會有利益衝突，或者牽扯進去單位的事情，很有可能你們就會反目成仇。得不償失啊！

或者，你親戚會把你在單位的事情都告訴共同的親戚，讓你沒有獨立空間沒有自由，你會感覺到很痛苦，也會因此和你親戚隔閡。

所以，還是避免和親戚一起工作。