沒有底薪跟有底薪，我感覺。是沒多大的區別。

主要是看你一個月的收入是多少？你在這裡做？跟到別的地方去做。哪裡的收入更高。

沒有底薪的單位。他的提成往往要比。有底薪的單位要高。這種經營模式。他最大的優點。就是更能激發員工們鬥志。發揮出它們最大的能量。收入才會更高。

我不知道你現在。是什麼樣的狀態。你是剛進這個單位還是待了很長時間？對自己有什麼樣的規劃？是去學技能的。還是想長期呆下去？

如果說你想長期呆下去。那就應該積極響應。單位的。積極的。更努力的。發揮出自己的能力。讓單位領導發現你的。過人之處。而得到提拔。

如果說你是學技能。以後是自己創業的。那你就儘可能了把技能學好。把單位裡的管理模式，經營模式學好。至於有沒有底薪，工資有多高？你進可能的不要去管它。。。。。。

沒有底薪，只有提成的工作，一般這樣的崗位大多是銷售崗位，是否有必要做，我覺得要分幾種情況:

1）能夠提這樣的問題，大部分是應屆畢業生，幹了多年的老銷售是不會提這類問題的。首先你自己明確了自己的職業規劃，以後就是要做銷售。其次所從事的行業屬於朝陽行業，並且所在的企業管理比較正規，那就可以去做，原因在於這樣的企業能夠教給你很好的崗位技能，提升自己的專業能力，最重要的就是能教會你怎樣做人做事，大企業做人，小企業做事。就是這個道理。

2）如果所從事的崗位自己沒興趣，也和自己的職業規劃不相符，那不管是怎樣的行業和企業，乘早離職，不用耽誤時間。

3）如果是和自己的職業規劃相符合，但是相對的是一個管理比較混亂的小企業，有沒有一個較好的上級帶你，我的建議還是離職。

說了幾個方面，核心一點就是，職場中的每個階段，一定要清楚的知道，自己每個階段需要什麼，能力技能，提升空間等。

作者簡介：碩士研究生，國家註冊高階人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；華人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；華人力資源入口網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！

沒有底薪直接提成的那種，往往提成比有底薪的高，要不要進去，主要是看你是否適合那樣的工作，你擅長這方面的工作嗎？

首先確定這份工作你是衝著錢去的還是衝著學習東西為了今後創業或者升職去的。如果是衝著錢去的，如果你有信心，有不要底薪可以拿到很高的提成你就去，如果根本就沒有做過業務，最好還是不要去，因為你會耗不起那個時間，人總是要吃飯的。一般來說，沒有底薪的提成會相對比較高的，如果他的提成比例比同行有底薪的提成比例還低你也不要去。如果你是衝著學習東西去的，看看這個公司的企業文化、規模、培訓機制怎麼樣。請理智選擇！