1.做你自己就好，不需要刻意為了誰而改變自己，也不需要刻意的討好誰。剛入職場的朝氣、純真等本身就吸引人，相反的刻意逢迎並不討喜，久而久之會讓人疏遠。

2.所謂的防人之術在你吃過幾次虧之後才會用的，先積累幾次經驗吧！

做為職場新人，必然有許多雙眼晴在盯著，謹小慎微是必須的，時刻警戒自己是來學習的，是小學生，學然後才能生。對每一位同事都尊如師長，對每一位來者都熱情主動，對每一位領導都尊重聽從。不出風頭，保持充沛的精力，旺盛的工作鬥志，搶著幹，爭著幹，不畏苦，不畏難，給大家建立良好的第一印象，以後生存和發展的空間自然便拓寬了。

我今年工作滿十年，對於你說的這幾個問題，有一些個人的體會分享一下。

1.不要刻意為之。工作時間久了，越發覺得周圍的人有個很大的缺點：討巧——說好聽的話，辦討人喜歡的事，迎合別人，尤其是對待領導。任何不出於自己本心的行為，表現在行為上都是不自然的。刻意討好別人，最終的結果是所有人都把這個人當小丑，不會贏得尊重，更不會真正討人喜歡。忠於自己的內心感受，同時注意把握這個“度”——不傷害別人、不給別人製造麻煩，有自己的見解、敢於發出真實的聲音，反倒更容易贏得認可。不要因為自己是新人就唯唯諾諾，所有的老人兒都不願意看到這樣的“慫蛋”。

2.要有真才實學。任何時候，都永遠是看實力的年代。如果是新入職，就專心學習儘快適應環境、適應角色，把手上的工作弄清楚，儘快能夠獨當一面，然後逐漸修煉、同時保持開放的思維吸收行業以外的資訊，成為所在領域的專家和權威。領導需要的不是應聲蟲、復讀機，也不是隻會溜鬚拍馬的小丑，他需要的是謀士、干將——實力永遠是最好的敲門磚。

3.坦坦蕩蕩做人。千萬別搞辦公室政治，很多人把好好的職場愣是完成了宮鬥，完全是害人害己。不背後議論人、不打小報告、不站隊搞小圈子，更不要嫉賢妒能、使壞害人。但是對於那些使絆子玩陰招兒的，也不必過分忍讓，事不過三，該幹就幹。

4.放平心態。入職伊始，如果不是自帶光壞，難免會被領導無視、被老人兒們刁難，且忍耐些時日，不要憤憤不平、多想想自己的不足，多想想別人的長處，不要有疏離感和年代感，主動一些，耐心等待融入的那一天。