回覆列表
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1 # 雅俗共賞就是我
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2 # 郭龍九
老闆希望員工加班，這是很正常的。老闆與員工有些情況下就是一個矛盾體！我想告訴您的是，每個人要給自己樹立一個正確的信念，創造自己的吸引力。
我是一個高效率的人，每天我都會在工作時間，很好的完成我的工作。我每天會第一時間下班回家。我從不加班。我要享受工作和生活，他們互不影響。
一個老闆成立一家公司就必定要請員工。企業必須要盈利。有的老闆心思不良。就希望員工加班，剋扣工資。因為這樣，企業的利潤會多一些。其實這也只是個別現象。我合作的一家網路技術公司，他們就不加班。節假日網站出問題了，他們老總親自負責維護。他們就說這技術人員壓力大，一到休息時間，所有的人就都下班了。業務人員會加班，但技術人員不加班。
題中這樣的老闆有些不正常，做任何事情都會有目的，要達到自己的目標的，如果不為完成某個結果，下班加班又有什麼意義呢。加班的目的和意義是什麼？1.有一項工作原計劃30天完成，現在要20天完成，正常上班時間完成不了，那就需要加班工作。
2.老闆就是想每天多做些工作，那每個人也必須清楚，自己哪些工作完成的不夠好，需要繼續把工作做完或最佳化好。
3.如果只是為了每天都加班，下班晚點，形成一個大家都加班的氛圍那倒沒有必要。
企業應該做好績效管理。每個企業都有目標，都有計劃。計劃完成度，是每個企業的考核指標。
老闆就應該是設定目標，檢查目標進度和質量。
並且要做好標杆，哪個員工工作效率最高，質量完成的最好，應該多發獎金。
鼓勵所有的人，在上班時間把事情做好！
這樣的企業才是好企業。
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3 # 外貿運營達人
希望員工加班也是老闆最想看到的，大部分老闆是想榨乾員工的休息時間來給企業創造更多的利潤。當然，一個公司最大的成本是就是時間成本，其次才是人員成本，一個企業只有快速發展，那麼作為員工就不能只工作八小時，對比一下一些牛逼的企業，沒有一個是不加班的。俗話說，業績都是幹出來的，一天八小時工作是遠遠不夠的，可以說老闆更希望員工一人當兩人用，一年當兩年用。只有這樣才能獲得更多的利益！
老闆總是希望用最低的成本獲取最大的利益，把勞動力最大限度的利用起來，在工作量大的情況下，又不想花錢多請個人，就只好讓一個人做幾個人的工作量，那就只有義務加班才能解決了。
有的公司就是義務加班的，如果你覺得加班的時間不長，也不太累，不想因為這個換工作就忍受，如果義務加班太累太佔用你的時間，你提了反對意見也改變不了，那就換工作吧。