八零後八五前的人，現在已經在34歲至39歲之間的人，這個年齡段的人，孩子應該正在小學讀書，現在國家放開二胎政策，也許一些人響應政府號召生了二胎，一個幼小，一個在小學讀書。現在孩子上學、放學幾乎都需家長賠伴，由於現實的家庭問題，這部分人群肯定都不喜歡加班加點。

現在大部企業效益不是太好，為了佔有市場，也許接了一些時間短的活，企業為了不影響工期，也只能採取加班加點的辦法。如果都不加班，任務就完成不了，企業就難以生存，面對這個現實的問題，由於一些不願加班應聘者能，也只能被拒絕在招聘門外。

找工作難，招聘難，這確實是擺在當今社會的一個突出問題。如何來解決這個雙難的問題呢？唯一的辦法，也只能雙方互相將就一下吧！

因年齡大不能加班而被拒絕，僅僅是表面現象，背後的邏輯是沒有議價籌碼！我本人就是85年人，在34的年齡，上下左右看看確實很尷尬！往上走，猶如過獨木橋，有太多的不確定因素。往下看，一幫九零後虎視眈眈，隨時都可能超過你！這時候求職會很被動！作為已經在職場摸爬滾打十餘年的人，為何會落入如此尷尬的境地呢？

一、有可能我們選擇了一個偏愛年輕人的行業。比如網際網路行業！前段時間看到某公司門口有一則關於招聘微信運營管理的啟事，閒來無事就進去看了看。結果招聘的人一看我這個年齡立馬冷淡下來，敷衍了事地讓我填了一個表，用一種攆人走的口氣介紹了公司和工作內容！那意思就是你幹不了！從那出來我很疑惑，我真的老了嗎？自認為平時還算愛學習也很喜歡接納新事物，可在他們眼裡你還是老了！

二、十年的工作經驗可能並沒有培養出自己的核心優勢。什麼是核心優勢？大概就是這個公司離了你會很難受的技能、資源及能力！很少有人明白職業是需要規劃的，更少有人會主動去規劃職業，一般都是跟著公司的需求走。公司讓往東就往東，叫往西就往西，公司在不斷髮展個人卻始終沒有核心競爭力！

三、公司在用你的時候就準備隨時淘汰你，這是不爭的事實！所謂鐵打的營盤流水的兵，這無可非議！幾乎每一家公司都會不斷的招聘年輕的員工，即使這些員工什麼都不會，要白白培養兩三年，公司也都願意去做。原因很簡單，公司要培養人才梯隊。而所謂的人才梯隊，就是要隨時有人頂替上面的人！所以，公司對35歲左右年齡段的人也是一種能用就用不能用就走人的態度，因為高階管理還有七零後在撐著，中層管理九零後的馬上就上來了！

按說35歲正是年富力強時，但我們的議價能力著實有限！那作為我們上有老下有小的人該怎麼辦呢？

我想首先應該梳理個人的核心競爭力在哪！然後圍繞核心競爭力去尋找合適的公司及崗位！還有就是不能因為我們上有老下有小壓力很大就覺得自己缺少籌碼，要勇敢的把自己的價值說出來，要站在與公司做價值交換的平等的立場上去談判！壞公司一大堆，但好公司也不少，只要你足夠優秀，何愁找不著合適的工作？