因為每個人都覺得自己是對的 哪怕你一件事做的對 礙於面子也不會太讚美你 更多的是批評 這是人性 人與生俱來的 當然後天的教育也有關係 人從小接受家長的多讚美 少批評 也會改變一個人的素質 個人觀點

你看這張圖片，是不是有些地方看起來模糊的感覺，首先說明一下這張圖片是我隨手一拍，沒有使用過任何拍攝手段和後期照片製作。其實，我們人有時候也是這樣。

我們都會犯這樣一個錯誤，對於他人的優點，我們就模糊了看；對於他人的缺點，我們就清晰了看。有時候，似乎覺得對方就應該有這樣的優點，結果造成了一種“沒必要表揚”的錯覺。而當別人犯了錯誤的時候，覺得對方就不應該犯這樣的錯誤，相應的，批評就是應該的了。追根究底，這多源於我們的自以為怎樣就怎樣，忽略了他人內心真實的想法。也可以說，其實根本就不瞭解對方吧。

還有就是我們的自尊心在作祟。我們放不下我們的身段去誇讚別人，或者是覺得誇讚別人有種“拍馬屁”的感覺，害怕別人誤會，害怕別人覺得自己很假，很裝。我其實挺反感那種總是覺得別人是在裝那種人的，感覺在那種人的眼裡扶老奶奶過馬路都要成另類了。我們該怎樣做，就怎樣做，其實多多誇讚別人不僅會讓對方覺得感到快樂，自己也會覺得快樂的。這是一種很神奇的事情。

生活中，我們平時讚美別人很少，更多的是批評確實是一個現實的現象，我們看待事物更多的只是以自己的立場來講的，而且就算別人做了一些好事，我們也只是默默的表達，而且不一定會是肯定的，因為這會給人一種錯覺，給他人表揚了，這會顯得我們沒有他優秀。而對於別人表現不好，批評之聲從來不會猶豫，而且還會形成“好事不出門，壞事傳千里”的現象。

有這麼一個故事，是講一個老師在算數學題，其中前面幾道題都是正確的，而他故意將最後一道題算錯，學生們紛紛指出他的錯誤。根據這個故事，我們是不是可以看出，往往在別人眼裡，更看重的是你的錯誤，而並不是你做對了多少，所以批評總是比讚美多的。

但是這種批評在另一個層面上是很有效的，只要不是惡意的批評，對我們的成長是很有幫助的，比如，在職場中，你的上司是一個很和藹的人，凡是都給你很少的工作，你稍微表現好點，就對你讚不絕口；而另外一種情況是你有一個嚴厲而又刻薄的老闆，對你百般刁難，永遠給你最難最複雜的任務，就算你完成了，也是你應該做好的一種態度，而且任何情況下，只是對你嚴厲嚴厲再嚴厲的態度！那麼這兩種情況，我想大多人會覺得前者是很幸運的，能夠有對自己這麼好的領導、好老闆，其實並不是這樣就是對你的前途有幫助。想想一個事情，你的能力永遠沒有得到鍛鍊和提升，而你只能一輩子都是別人的下屬，而對於第二種情況，上司百般刁難你，其實也是一種負激勵，激勵你變得更好，更有能力去解決問題，當然前提是你有足夠的心理承受能力！