現在對於用人單位來說人不好招，而對於找工作的人來說工作不好找，這二者之間本來是互相有所需求的，但還是會出現這樣的情況是兩邊的資訊沒交流到位。

用人單位的招聘資訊職員沒有看到，而有工作需求的人的資訊用人單位也沒有看到。現在雖然有很多專門的網站為用人單位和職員提供資訊，但平臺雖好，卻有一些單位虛假訊息導致平臺信譽下降，所以很多人也不敢隨便在平臺上找工作。

現在招人最好不要只在一個平臺上宣傳，多在幾個平臺上宣傳，也不要只在線上宣傳有合適的地方線下也可宣傳，讓有工作需求的人看到了資訊自然就能招到人了。

1:你沒達到人家的底線，例如待遇，薪資，福利。

2:你釋出資訊的途徑過於廣，不細緻。例如你是深圳福田的，你釋出區域集中在廣東全省？？釋出網站就一家？？可以光撒播種，甚至考慮將來設立一個人事招聘文員，替你分擔工作，鈔票給足了。

3:釋出的時候工作內容過於直白，讓人覺得工作量和任務是低級別就可以完成，懷才不遇的感覺。應該多弄一些圈話，甚至可以設定一個去什麼行政專員，人事助理，會計專員，主辦什麼高階的畫餅任務，工資拉高一點，後面來了再談。

財務崗位目前算上飽和的。幾天就招到是不是太短了，很多人找工作去面試跟老闆請假可能就要拖2-3天了，而且大部分公司辭職都是要求提前30天提，相信你們公司也一樣，不可能要求面試的人立馬就來然後立馬就上班，而且很多公司約人面試直接說我們通知你面試，請問這種情況除非這位求職者是待業狀態，一般在職的不太可能去面試的，所以短短几天時間招不到人還是不要著急

很多人不瞭解出納和會計的工作職責範圍，出納一般對銀行、做現金銀行日記賬等。會計一般對稅局，包括購買發票、開發票等。還有做會計憑證、裝訂憑證、做報表等。如果要求出納的工作範圍裡有會計的範疇，又只有出納的工資，肯定就難招了，不是說出納不會做或者不肯做會計的工作，相反很多出納有會計的中級或者初級證的。而且出納也要配合會計的工作，但是不代表要幫會計做。因為凡是要對稅局的工作必須要在稅局實名認證後才能辦的，這個關係到責任問題，不是出納不想做，而是工資與責任不匹配的問題。

我懂你，我也招過,當時找的都懷疑人生了，兩個星期內要把這個崗位招到報道，條件還不低，薪資卻是一般，本地人，有房擔保，有經驗，但是年紀不要太大，已婚已育，孩子是不能太小，形象還要可以，又緊急，領導只會幹吹你，一直說趕緊快把人招進來，又不幫忙，公司所有的崗位都只是你一個人負責，當時一個人用時操作十多個崗位，級別每個都不一樣，簡直快瘋了，領導還特別噁心，扣我績效，給我理由是你招個出納都這麼久，兩個星期才到崗，績效考核不合格，他自己卻在自己的招聘那個填一百分，填自己的招聘全部及時到位，這些人都是我自己弄的，寫自己的下屬月度招聘崗位6個，但是實際十幾個，前後不一個嘴臉。頓時在想太傻了自己，還那麼信任他，把她當作自己的導師對待。