對於領導安排的工作很多，總有加班做不完的時候，我想每個人都遇到過，這也是大家很頭痛的問題，那麼領導為什麼安排這麼多呢？

1.讓每個人工作飽滿，為個人，部門或公司創造更多價值。

2.公司處於發展期，業務太多，領導也很忙。

3.領導在考驗你，或你是領導信任的人。

4.和領導的私密恩怨。

結合以上情況，大家可以自己綜合考慮。

但不論怎樣，都要知道你的工作目標，能否按時按質完成，這就要多溝通，主動把進展情況說出來，多彙報。

另外除了多彙報多溝通，避免不必要的誤解，矛盾外，也要有奉獻精神，有時你耍了小聰明，一分錢，一分活，也許錯過的是很多機全。

最後祝大家工作順利，我是央企戰略發展研究員，也是工會的知心老師，大家有問題可以聯絡我！

謝謝邀請。首先領導任務分配的多，那是他覺得你能完成，相信你，覺得你可靠有能力完成，才會把任務多多分給你，自己能得到領導的器重應該感到高興才對，但是任務多，做不完，我們自己應該想辦法，有個規劃，既然接了就要一件一件事把它做好，要質量不要數量。該加班加班，實在會影響到公司的進度或者利益，可以提出來跟老闆協商一下，適當分配點給別人。

對於此事，我分析不是長期的任務太多吧？還有國營和私營不一樣，國營有嚴格的加班加點規定，職工可以拒絕八小時以外的工作，也可以索要加班費；私營是為了趕任務，保證交貨時間，而命令式的、必須付出的，並沒有固定的模式。雖然都在執行勞動法規定，但靈活性不一致，活泛性不同。

當然，領導應該依據工作量的大小，做出合理化統籌安排，不能讓職工無休止的工作，可到勞動監督局反映此問題。

先儘量做，不要屁不出屎先出!

領導一佈置工作就說做不完，十有八九會被認為是態度有問題!只有先開始工作，然後用實際工作進度誠懇的告訴他，按照目前的進度，你個人無法做完這些事，如果要按進度完成還需要什麼條件！

不會要權利的人就不會工作，這一點很重要，面對工作中的困難，首先要做的是爭取完成工作和解決困難的支援條件，凡真正做事的人都知道工作任務是要有條件支援的，這樣做實際上也是在為自己爭取隱形權力，當一些工作已經習慣由你完成，那完成這些工作所需的資源也自然由你掌握，包括權力！

你就直接找領導溝通，說明情況唄，讓領導知道安排的任務太多了確實做不完，當然這裡面要注意的一點是，不要讓領導是覺得你是為了偷懶而找的藉口，不要讓領導有這種感覺。