路過，來回答。

老闆還在工作請問你要幫忙麼？上司永遠比你忙，腦子的迴路和腦電波都是你跟不上的。你見到了上司，只能打個招呼，無奈的回覆你一下，打斷人家正在思考或者正在辦理的重要事件。

高樓大地都是從基層做起的，鋼筋水泥都是被逼出來的，人的平臺決定你的水平。有的人在家務農一輩子還是那樣，有的人做銷售幾年就能達到經理以上級別。有的人做技術卻一輩子是個IT界的苦逼技術員。原因都是一樣，大同小異，我讓你在你上司的位置估計你三天就不行。

別聽信一些專家，什麼辦公室套路，噓寒問暖，拍馬屁。告訴你在你下個月工資沒有少一分錢的到賬之前，你考慮的是如何做得更好。

這個應該是很多人在工作中都會遇到的問題。下班了，我們收拾好東西要走，結果領導還在加班，走不走？

首先，一定要看是什麼型別的工作，有沒有必要堅守崗位？下班後離開，是否影響工作繼續進行，如果有人接替工作，或者今天工作已經完全做完，就可以離開。

其次，工作是做給領導看的嗎？像熊孩子寫作業一樣，家長來了就寫，家長一走就玩。確實有工作未完成，可以加班繼續完成當天工作，如果沒有工作，就不需要表現給領導看。如今虛頭巴腦的表現或許還能多少得到一些領導的關注，但是日久見人心，長遠看還是需要務實。

因此，我個人建議，請示領導是否有其他安排，或者是否需要協助完成剩餘工作。領導給予指示需要留下來加班，那麼我們就不走。如果領導說，你可以下班回家了，這裡不需要你了，那就沒必要留下來，工作之餘還有生活，生活的精彩，才能工作出彩！加油！

首先搞清楚公司的實際情況，一般兩種情況必須弄清。

①公司領導和同事都有事情在忙。

②無事，領導不走都不走，有人想表現自己，其他人跟風。

如果第一種，建議你留下。學習一下其他老同事是怎麼工作的，熟悉一下公司流程也好。不然別的同事會認為你不懂事，不合群。

如果第二種，直接走就好。正常的領導不會因為這個怎麼樣員工。如果領導因為這個發難，這樣的公司不留也罷。