回覆列表
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1 # Mrs張小桃
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2 # 趙一懿
感謝邀請!40歲以上女人有危機感不曾有過,忙碌貌似是一劑良藥。還記得40歲左右忙著陪孩子學習,忙著自己加入和孩子一起學習的路上,白天忙著本職工作,業餘時間忙著給兩家企業做宣傳片的製片、統籌工作,抽出時間去上課學習人力資源師的理論課程,實操課程的學業,只為履行承諾,我考上人力資源師的證書,她考上一本。承諾和寶貝一起加油,首先自己是沒有退路的,輸不起啊。當然結果不錯,如願以償。後來寶貝在大二考第二專業的時候,我也開啟了EMBA的學習。好像許多年忙碌著邊工作邊學習,好像沒有時間去考慮危機的問題,就算有危機也是相對而言。
也許對於沒有一技之能,在職場里人雲亦云的人來說,40以後職場危機是必然的。沒有努力的安逸就是最大的危機,不論男女。
一個人的尊重和體面都來自於個人奮鬥吧。我見識過身邊比較勵志的創業者,50+了還在不斷的學習本專業之外的技能。頭髮白了還和我們在一個課堂學習並且活力四射的企業家,更有我的老師60+了,還是空中飛人般的到處分享畢生的知識,以幫助更多的創業者。
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3 # 雲芝家
準確說是有,比如職場定位,跳槽時候遇到年齡歧視等等。
但是,每個人都要經歷這個階段,積極應對取長補短。閱讀和寫作,不斷精進,一切都會迎刃而解。
其實過了40歲,女性的職場危機感反而弱了,因為只要退休政策不變,再過十年就能退休了。而女性職場危機我覺得更多的是在35至40歲之間。這個階段不上不下,如果出不了像樣的成績,才是最容易被淘汰的,職場中40歲以上的女性是什麼感受呢?
首先:過了打拼期。和數位上了40歲的女性聊天,她們普遍表現出了更開闊的眼界和生活狀態,想出去旅遊了,哪怕沒有年假該請假就請假,不太在意領導的評價。到了這個階段,她們明確表示,不想再拼了,一是有些累,二是拼過了,三是身體狀況不如以前了。因此,她們更在意的是如何過好職場最後的十年。
其次:開始期待退休。對於退休後的生活,她們已經開始規劃了,之前不會打麻將的同事現在開始學習打麻將了;之前不願意出去旅遊的同事,現在也開始往外跑了,還計劃退休後去哪去哪;之前只願意住市中心圖方便的同事,已經在城邊買了一套帶院子的大房子,計劃退休後該如何捯飭那院子了。
慢慢的你會發現,她們的話題不是孩子初中高中成績如何考哪所大學,就是還有幾年退休,退休後去哪玩等等,連背後說同事說領導說公司都興趣缺缺的,反正說與不說就那樣,看的太多,不如有點有趣的。
最後:穩住目前的成績就好。但她們也明白,雖然熬到這個年紀,只要不犯大錯,公司也不會做出那麼過分的事,但該做好的工作還是要做好。只是爭強好勝,愛出風頭的事兒不願意幹了,寧願妥妥的不惹麻煩。
這就是40歲以上職場女性的真實狀態!