直接向勞動局申請，要填寫《工傷認定申請表》，提供勞動合同、交通事故認定書等證據。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十餘本）

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答問題。

你的問題是：上班途中遭遇車禍，如何認定工傷？

一、國家《工傷保險條例》關於工傷認定條件，其中有一項規定：

關於職工上、下班途中發生非本人主要責任的交通事故，職工在發生的交通事故中受到傷害，可以認定為工傷。

但是，並不是職工上下班途中，發生所有的交通事故都可以認定為工傷。

職工上下班途中發生交通事故，認定為工傷，必須符合相關的規定條件。

二、職工在發生的交通事故中，非職工本人主要責任，這是職工在交通事故中認定工傷的首要條件。

就是說，職工上下班途中發生的受到傷害交通事故，必須由公安交通管理部門出具責任認定書。

也就是說，公安交通管理部門認定：

（一）發生的交通事故，由事故對方負全部責任，職工無責任；

（二）或者是職工在交通事故中負次要責任，既30%責任；

（三）或者是對方與職工同等，各負對半責任，既50%責任。

三、 依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種，其中之一：

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

認定要點，“上下班途中”包括：

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。

“車輛”是指機動車和非機動車; “道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄範固但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。

職工上下班時辦理其他事項，時間變動太多；上下班路線明顯繞行等，可能在認定工傷時，引發異議。

綜上所述，職工上班途中，在合理的時間，合理的路線，遭遇車禍受到傷害，經公安交通管理部門認定為非職工主要責任，才能認定為工傷！

僅供參考。