這個問題就好比你處在下位面有幾位優秀的，而有機會你接觸到上位面的，能力比較差的，這只是你看到的少數而已。不說多了，你把上市公司的高管學歷拿出來看看你就會明白學歷的重要性了，因為他體現的不只是分數，而是對於事情的專注度還有自律和目標的明確。周邊不乏名校畢業，也有普通學校畢業的，他們的工作成績幾年後一目瞭然，名校畢業的大概率自律聰明，目標明確，而普通學校的因為學校養成的懶惰不自律，雖聰明卻不堅定沉穩，本人也是重點院校末班車的，比較過後才有差距，和名校畢業的確實存在很多缺點，給工作和學習都帶來了一定影響

正經企業都要求985，211，和騰訊沒什麼關係，我來和你說下原因，在很多boss眼裡，你做到某一個崗位的時候就要做好相關崗位的工作，能不能適合這個崗位，其實選應屆畢業生的時候也是賭，那為什麼不選專科生，是由於你在學生階段就沒有做好學生該做的事，那你怎麼能確定你在工作期間能做好工作的事，也代表你學習能力不強，大部分的畢業生參加工作前2年都是在學習，不要說什麼能力強啊，口才好啊，比你能力強口才好學習好的人大有人在，這個年代但凡大才沒被人所用那問題肯定在自己身上。

這個問題 你不能單獨的線性邏輯去考慮。比如 騰訊 不招 專科生。。。世界上任何兩件事這麼連線都可以生出怨憤。。。

首先，從大層面來說，用人單位對員工的條件要求這事無可厚非。

其次，中國每年近千萬的大學畢業生，騰訊之類的好的工作單位自然是粥少僧多，個人條件的提高是必然的。

再次。這個社會從來就是優勝劣汰的，不能把希望基於大家都爛，降低標準。而是努力提升自己，超越要求。

正常吧。企業大環境如此。就跟我02年高考一樣，我考480差20分本科。結果好多同學比我成績差的都買了本科。我家裡不肯，結果是畢業了他們普遍混得都可以。自己混得特別差。環境如此啊。

正常啊！不要說騰訊了，現在稍大點，較有實力的公司也不招專科生啊！理由很簡單，現在本科生多的是，價格差不多，何必招專科的呢！這就是現實！

為何拒絕呢？前臺，助理等工作崗位都可以是大專畢業生啊，使用本科生是浪費，也留不住人，本科生未來職位有更進一步的前臺，助理等崗位就留不住。

廢話，像騰訊這種知名企業，只有像清華北大、浙大交大這樣的985 211名校的學生才有資格被錄用，一個專科生連本科都不如，人家眼睛瞎了，會看上一個專科生?

社招不存在，身邊很多專科的在bat，工作幾年後去面試更多的是看能力而不是學歷了，但是有一點事必須得你不是混日子的專科畢業生而是有真本事的

企業招聘一般分校招和社招,對於大廠而言社招途徑的候選人整體招聘在學歷模組是會要求正規大學全日制本科或以上,但是有部分崗位會錄用大專生,比如：

1)銷售類崗位,業務團隊會擇優錄取,比如一些專科畢業但是銷售能力出眾,且自帶客戶資源豐富,可即可起量; 客服類崗位2)一些稀缺性人才,可能會要經過一些流程的特批。

很多公司用國家給提供的分類再繼續篩選人才，比如211.985之類是第一門檻。這是公司策略吧。不過如果你足夠優秀應該可以破例的。