工作上的問題有分歧可以互相探討，為什麼要吵架？吵架肯定會傷兩個人的感情，如果為了工作而犧牲朋友就得不償失了。

我感覺這樣做也得分情況來說明，首先我們來工作就是為了賺錢的，好的工作心情是我們提高工作效率的前提，也只有這樣才能提高我們在公司中的價值。下面我們就說與同事相處。

1、工作中同事之間難免有些小摩擦，如果與工作無關的事情，儘量保持好自己的情緒。在公司中，你的一言一語，一舉一動。領導和同事都看在眼裡，不要與一些小人做無謂的爭執，而失去自己的形象。這樣對自己在公司的發展不利。

2、與工作有關的矛盾，應該多去溝通。誰都想把自己的工作做好，往往有時候，兩個人的連結做的不好。這時候就應該跟同事好好溝通協調。真有困難，也可以找領導幫忙處理。不要

衝動。

3、同事惡意競爭的情況，這時候就不要妥協了，應該據理力爭。擺事實，講道理。向領導講明情況，讓領導來做判斷。跟這種人也不要動氣。

絕對不值得。

1.你會讓別人看輕你。能在職場吵架，說明你情緒控制能力差。沒有職業素養。如果是因為工作不合，可以就事論事提出論點，但絕不應該上升為吵架。

2.對工作發展不利。好事不出門壞事傳千里。一旦別人給你貼個愛吵架標籤，有理也變沒理了。吵架還容易樹敵。不利於個人發展。

3.遇到垃圾人應遠離。狗咬人是常事，人咬狗就是新聞了。

職場人輕易不要吵架，要吵就吵策略性的架，什麼是策略性地吵架？就是說這架是必須要吵的，不吵就不能打破當前的困局，不吵就不能改變目前對自己極為不利的局面，那麼這種架就應當要吵，想清楚怎麼吵，吵到什麼程度，預判幾種可能的後果，以及如何善後。

儘量不要吵無腦的架，發洩情緒一時爽，後果就是要麼有人為你兜著，要麼你得自己兜著。

其實職場裡很少有什麼深仇大恨，無非就是兩種，一是關乎利益，一是橫豎看不順眼，如果利益受損，那是必須要爭的，有策略地去爭，如果只是看不順眼，一笑置之。吵架有時是一種手段，把衝突矛盾暴露出來，讓人不得不重視，把想要解決問題的方式猜出來，激烈版的談判，就算不得到認同，也證明我擺明過立場。有心人自會看出其中的門道。職場就是利益之爭，最後利益指向合適，這個矛盾也就過去了。

廣結善緣，就一定會有貴人欣賞你。